تخضع كلية مجتمع مقاطعة هدسون لمجلس أمنائها. يتألف مجلس الأمناء من مشرف المقاطعة على المدارس و 10 أشخاص ، ثمانية منهم يتم تعيينهم من قبل سلطة التعيين في المقاطعة بمشورة وموافقة مجلس المفوضين ، ويتم تعيين اثنين منهم على الأقل من قبل الحاكم . يحتفظ الأمناء بوضعهم الوصي حتى يتم إعادة تعيينهم أو استبدالهم من قبل سلطة التعيين. يعمل رئيس الكلية بحكم منصبه كعضو في مجلس الأمناء دون تصويت. بالإضافة إلى ذلك ، تنتخب الهيئة الطلابية ممثلًا واحدًا من فئة الخريجين للعمل كعضو غير مصوت في مجلس الأمناء لمدة عام واحد.
الأمناء هم المشرفون على الكلية ، وبالتالي فهم مسؤولون عن مراقبة أدائها فيما يتعلق بالامتثال للقوانين ، وخدمة الطلاب والمجتمع ، والأداء المتعلق بالمؤسسات المماثلة.
كرسي
رئيس اللجنة الاستشارية للمشاريع الرأسمالية
رئيس اللجنة المالية
كرسي النائب
لجنة الشؤون الأكاديمية والطلابية ، رئيساً
لجنة شؤون الموظفين
الأمين / أمين الصندوق
لجنة التمويل
لجنة شؤون الموظفين
لجنة التمويل
لجنة شؤون الموظفين
لجنة الشؤون الأكاديمية والطلابية
لجنة بدء الكلية
ممثل الطلاب الخريجين بحكم منصبه
لجنة الشؤون الأكاديمية والطلابية
اللجنة الاستشارية للمشاريع الرأسمالية
لجنة الشؤون الأكاديمية والطلابية
لجنة التمويل
لجنة الشؤون الأكاديمية والطلابية
لجنة شؤون الموظفين، رئيساً
اللجنة الاستشارية للمشاريع الرأسمالية
رئيس HCCC ، بحكم منصبه
أهداف الكلية ومخرجاتها في ظل قيادتي
مراجعة البيانات والمبادرات والأنشطة والنتائج المتعلقة بخطة عمل نجاح الطلاب بالكلية ، بما في ذلك الاحتفاظ بالطلاب وإتمامهم ونقلهم وتوظيفهم بأجر. إنشاء و / أو مراجعة السياسات والهياكل حسب الاقتضاء لضمان المساءلة ودعم التحسين المستمر لنتائج نجاح الطلاب.
مراجعة وتقديم التوجيه والدعم لمبادرات التنوع والإنصاف والشمول بالكلية. قم بإنشاء و / أو مراجعة السياسات لضمان المساءلة والدعم لأهداف ونتائج برنامج DEI الخاص بالرئيس والكلية. مراجعة وتقديم المدخلات في عمل المجلس الاستشاري للرئيس بشأن التنوع والإنصاف والشمول ، بما في ذلك المناخ والبرمجة والمساواة ونجاح الطلاب والتواصل مع موردي الأقليات / مقاطعة هدسون والمجالات ذات الصلة.
مراجعة وتوجيه وضمان المساءلة عن التحسين المستمر في تعويضات الموظفين والمزايا والهياكل والدعم بناءً على البيانات وأفضل الممارسات. مراجعة ودعم المبادرات لتحديث أوصاف وظائف الموظفين ، وتطوير نظام تصنيف وظائف الموظفين ، وإجراء تحليلات السوق لتحديد ومعالجة الفجوات المحتملة في الرواتب والأسهم.
مراجعة وتحديث الخطة الرئيسية للمنشآت ، بما في ذلك التخطيط للبرج الأكاديمي ، وبيع مرافق HCCC الحالية ، واعتبارات وقوف السيارات ، وتطوير لافتات الحرم الجامعي ومشروع تحديد الطريق ، وإعداد مركز الطلاب الجديد.
عرض تقويم الاجتماعات لعام 2025
تمور | إجراءات | برامج |
25 نوفمبر، 2025 | ||
14 أكتوبر 2025 | ||
9 سبتمبر 2025 | ||
12 أغسطس 2025 | ||
10 يونيو، 2025 | ||
13 مايو 2025 | ||
8 أبريل، 2025 | ||
11 آذار، 2025 | ||
٥ فبراير، ٢٠٢٤ | ||
21 يناير 2025 | عرض |
تمور | إجراءات | برامج |
26 نوفمبر، 2024 | عرض | عرض جدول الأعمال العادي عرض جدول أعمال إعادة التنظيم |
8 أكتوبر 2024 | عرض | عرض |
10 سبتمبر 2024 | عرض | عرض |
13 أغسطس 2024 | عرض | عرض |
18 يونيو، 2024 | عرض | عرض جدول الأعمال العادي عرض جدول أعمال إعادة التنظيم |
14 مايو 2024 | عرض | عرض |
16 أبريل، 2024 | عرض | عرض |
12 آذار، 2024 | عرض | عرض |
٥ فبراير، ٢٠٢٤ | عرض | عرض |
23 يناير 2024 | عرض | عرض |