سياسة مكافحة التحرش وعدم التمييز

 

PURPOSE

الغرض من سياسة عدم التمييز ومكافحة التحرش هذه هو ضمان توفير بيئة خالية من أي نوع من أنواع التمييز غير القانوني ، بما في ذلك عدم التعرض للمضايقة على أساس أي تصنيف محمي.

سياسة

تلتزم الكلية ومجلس أمنائها ("المجلس") بتوفير بيئة عمل وتعليم خالية من التمييز والمضايقات غير القانونية على أساس الجنس أو التوجه العاطفي أو الجنسي أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو النسب أو السمة الخلوية أو الدموية غير النمطية (AHCBT) أو المسؤولية عن الخدمة في القوات المسلحة للولايات المتحدة أو العقيدة أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الأسرية أو المعلومات الجينية أو رفض الخضوع للاختبارات الجينية أو رفض تقديم المعلومات الجينية أو جنسية ذلك الشخص أو زوج ذلك الشخص أو شركائه أو أعضائه أو ضباطه أو مديريه أو رؤساءه أو وكلائه أو موظفيه أو شركائه التجاريين أو الموردين أو العملاء (يشار إليها مجتمعة باسم "التصنيفات المحمية").

لن تتسامح الكلية مع التمييز أو المضايقة غير القانونية في القبول أو الوصول إلى أو العلاج أو التوظيف في جميع البرامج والأنشطة للطلاب والموظفين، على النحو المبين في العنوان VII من قانون الحقوق المدنية لـ 1964; العنوان السادس من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي يحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي (بما في ذلك اللغة) ؛ القسم 504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، الذي يحظر التمييز على أساس الإعاقة ؛ الباب الثاني من قانون الحقوق المدنية بشأن أماكن الإقامة العامة, الباب التاسع من قانون تعديلات التعليم لعام 1972 ، الذي يحظر التمييز على أساس الجنس في البرامج أو الأنشطة التعليمية ؛ قانون التمييز على أساس السن لعام 1975 ، الذي يحظر التمييز على أساس السن ؛ و لائحة وزارة الأمن الداخلي الأمريكية رقم 6 CFR الجزء 19 ، الذي يحظر التمييز على أساس الدين في برامج الخدمة الاجتماعية، بما في ذلك أي لوائح ومبادئ توجيهية اتحادية أو خاصة بالولاية أو المقاطعة والتي قد يتم تعديلها من وقت لآخر. يجب الإبلاغ فورًا عن أعمال أو حوادث التحرش غير القانوني وفقًا للإجراءات الموضحة أدناه. للحصول على معلومات الاتصال بمسؤولي الامتثال المعينين، يرجى الرجوع إلى صفحة الويب الخاصة بمكتب التنوع والإنصاف والشمول: https://www.hccc.edu/dei/.

ستحقق الكلية في جميع تقارير المضايقات غير القانونية. يُحظر الانتقام من أي شخص يتخذ إجراءً لمعارضة التمييز أو يقدم بلاغًا أو تظلمًا أو يشارك في التحقيق في شكوى. سيخضع انتهاك هذه السياسة لإجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل الفصل من العمل أو الفصل من الحرم الجامعي. أولئك الذين ينتهكون هذه السياسة يخاطرون أيضًا بالمسؤولية القانونية الشخصية.

يفوض مجلس الإدارة الرئيس مسؤولية تطوير الإجراءات والمبادئ التوجيهية لتنفيذ هذه السياسة. سيضمن مكتب الموارد البشرية الامتثال لهذه السياسة في جميع إجراءات شؤون الموظفين.

تمت الموافقة عليه: 12 أغسطس 2008؛ تم التعديل في نوفمبر 2018، أغسطس 2019، أغسطس 2020، فبراير 2023، فبراير 2024.
باعتماد: مجلس الأمناء
التصنيف: عدم التمييز ، ضد التحرش
المكتب (المكاتب) المسؤول: الموارد البشرية؛ التنوع والمساواة والشمول
مجدول للمراجعة: فبراير 2026

العودة إلى Policies and Procedures