سياسة الأطفال في الحرم الجامعي

 

PURPOSE

تدرك كلية مجتمع مقاطعة هدسون ("الكلية") ومجلس أمنائها ("المجلس") أن طلابنا وأعضاء هيئة التدريس والموظفين لدينا يتحملون العديد من المسؤوليات في حياتهم ، بما في ذلك ، بالنسبة للبعض ، مسؤولية رعاية الأطفال. نعمل على تعزيز علاقة إيجابية مع العائلات من خلال استضافة فعاليات صديقة للأسرة على مدار العام الدراسي. 
عند حدوث ظرف مخفف يتطلب من الوالدين أو الأوصياء البقاء في المنزل لرعاية طفلهم (أطفالهم) ، فقد يواجهون قرارًا صعبًا بشأن ما إذا كانوا سيأتون إلى الحرم الجامعي في حالة عدم وجود سياسة توفر حرية التصرف للمدربين و / أو المشرفين للسماح لهم بإحضار أطفالهم (أطفالهم) إلى الحرم الجامعي. من خلال تبني السياسة أدناه ، تحاول الكلية تلبية احتياجات أولياء الأمور أو الأوصياء ، مع التأكيد في نفس الوقت على أنه لن يكون هناك أي إزعاج لأعضاء آخرين في مجتمع الكلية.

سياسة

تنطبق هذه السياسة على جميع طلاب الكلية المسجلين بنشاط ، وكذلك أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالكلية. يتم تعريف المصطلح "طفل (أطفال)" ، أو أي تغيير آخر لهذا المصطلح كما هو مستخدم هنا ، على أنه شخص دون سن الثامنة عشرة (18). يمكن للأطفال ، جنبًا إلى جنب مع والديهم أو ولي أمرهم ، زيارة مكاتب الكلية والمرافق ، بخلاف الفصول الدراسية ، لفترات محدودة من الوقت عندما يقوم والدهم أو ولي أمرهم بعمل روتيني في الكلية (على سبيل المثال ، التسجيل في الفصول الدراسية ، وما إلى ذلك). لن يُسمح بأي حال من الأحوال للأطفال في أو حول المناطق التي توجد بها مخاطر محتملة ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، المختبرات الغذائية والبيولوجية والكيميائية. يجب أن يكون الأطفال دائمًا تحت إشراف أحد الوالدين أو الوصي ، وتقع مسؤولية الوالد أو الوصي وحده على ضمان الإشراف المناسب على طفلهم (أطفالهم) في جميع الأوقات. ينبع هذا المطلب من المخاوف على سلامة ورفاهية الطفل (الأطفال). لا تتحمل الكلية أية مسئولية تجاه رعاية الأطفال في الحرم الجامعي أو الإشراف عليهم. 

يجب على الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين من الآباء أو الأوصياء الذين لديهم احتياجات طارئة لرعاية الأطفال تتطلب من طفلهم (أطفالهم) مرافقتهم إلى الفصل أو العمل ، أولاً طلب والحصول على إذن من مدربهم أو مشرفهم في غضون إطار زمني معقول. يجب على المدرب أو المشرف ممارسة السلطة التقديرية في منح هذا الإذن من خلال مراعاة العوامل التالية: تكرار الطلبات ؛ عمر و / أو سلوك الطفل ؛ مدة الزيارة طبيعة الفصول الدراسية / بيئة العمل ؛ وما إذا كانت البيئة توفر مكانًا هادئًا وآمنًا يمكن للوالد أو الوصي فيه الإشراف على الطفل دون مقاطعة أو إعاقة مساحة عمل الآخرين أو انتباههم أو وقتهم.

المدرب / المشرف غير ملزم بمنح الإذن وقرارهم نهائي. إذا وافق المدرب / المشرف على طلب الوالد أو الوصي ، فيجب أولاً مناقشة الطلب مع مكتب السلامة العامة والأمن لإبلاغهم بهذه الموافقة على النحو المنصوص عليه في الإجراءات التي تقدمها المكاتب و / أو الإدارات المناسبة.
في الأمور المتعلقة بموظفي الكلية ، يجوز للمشرف العمل مع الموظف ، عندما يكون ذلك مناسبًا ، لتقديم ترتيب عمل بديل إذا لم يُسمح للطفل بالتواجد في بيئة العمل ، مثل ساعات العمل البديلة أو عن بُعد.

تلتزم الكلية بالعمل مع الطلاب الذين هم آباء أو أوصياء على أطفال قد يواجهون تحديات قد تؤثر على قدرتهم على تحقيق أهدافهم التعليمية. يتم تشجيع الطلاب الذين لديهم مخاوف مستمرة بشأن رعاية الأطفال على الاستفادة من الدعم الذي توفره الكلية، مثل مركز Hudson Helps Resource Center. إذا كان الطلاب غير قادرين على حضور الفصل الدراسي لأن طفلهم غير مسموح له بالتواجد في الفصل الدراسي، يتم تشجيعهم على جدولة اجتماع مع مدرسهم المختص خلال ساعات العمل، إما شخصيًا أو افتراضيًا، لمناقشة وضعهم الحالي. يجب أن يكون الطلاب استباقيين في التواصل مع مدرسهم لتقليل أي اضطرابات في تعليمهم، مثل تفويت العمل أو الواجبات في الفصل الدراسي.

يفوض مجلس الإدارة الرئيس مسؤولية تطوير الإجراءات والمبادئ التوجيهية لتنفيذ هذه السياسة. سيضمن مكتب الموارد البشرية ، بالتشاور مع مكتب شؤون الطلاب والتسجيل ، الامتثال لهذه السياسة في جميع شؤون الطلاب والموظفين. 

المعتمد: أغسطس 2021
باعتماد: مجلس الأمناء
الفئة: أطفال في الحرم الجامعي
التصنيف الفرعي: الأطفال في الحرم الجامعي
الموعد المقرر للمراجعة: أغسطس 2024
المكتب (المكاتب) المسؤولة: شؤون الطلاب والتسجيل والموارد البشرية

العودة إلى Policies and Procedures