عدم التمييز على أساس الجنس وإجراءات الباب التاسع (بالنسبة للحوادث التي وقعت قبل 1 أغسطس 2024)

المُقدّمة

تسعى الكلية ومجلس الأمناء ("المجلس") إلى تعزيز بيئة عمل وتعلم آمنة وصحية مبنية على الاحترام والثقة المتبادلين على النحو المبين في سياسة التحرش الجنسي والباب التاسع. يحدد هذا الإجراء العملية التي يجب على الطلاب والموظفين اتباعها أثناء تعرضهم للتحرش الجنسي وغيره من حالات سوء السلوك الجنسي والاستجابة لها. كما يسلط الضوء على حقوق ومسؤوليات جميع الأطراف المشاركة في العملية ، ويحدد المصطلحات المهمة ذات الصلة ، ويوفر موارد ومراجع إضافية.

الالتزام ببيئة حرم جامعية شاملة ومرحبة

تطمح كلية مجتمع مقاطعة هدسون (HCCC) إلى الحفاظ على ثقافة تنظيمية تعترف فيها جميع المجموعات المكونة باختلافها وتحدد القواسم المشتركة أثناء الاحتفال بكليهما. تُلهم خبراتنا المشتركة التزامنا بضمان خدمة جميع المجتمعات ببرامج تعليمية شاملة وعالية الجودة تعزز نجاح الطلاب وتنقلهم الاجتماعي والاقتصادي إلى أعلى. أساس مهمة الكلية هو الاعتراف بمساواة و لا تنتهك حرمته القيمة والكرامة ، بغض النظر عن وضعهم أو خلفيتهم أو تجاربهم المعيشية. تلتزم الكلية ببيئة يتم فيها الترحيب بكل شخص وتمكينه من المساهمة في تشكيل المناخ المؤسسي لـ HCCC. يعتبر التحرش الجنسي ممارسة غير مقبولة يتم فيها المساس بهذه المبادئ. التحرش الجنسي لا يليق بالمبادئ والتطلعات الأساسية لـ HCCC. على هذا النحو ، لا يتم التسامح مع هذا السلوك بأي شكل من أشكاله.

قد يشمل التحرش الجنسي الاستغلال الجنسي ، والتحرش القائم على الجنس ، والاعتداء الجنسي ، والمطاردة ، والعنف في العلاقة ذي الطبيعة الجنسية. لا يتبع التحرش الجنسي أنماطًا لأنه يمكن أن يحدث بين الغرباء أو المعارف ، بما في ذلك الأشخاص المتورطين في علاقة حميمة أو جنسية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يرتكب سوء السلوك الجنسي من قبل أي فرد بغض النظر عن الجنس / الهوية الجنسية أو التعبير ، ويمكن أن يحدث بين أشخاص من نفس الجنس أو هويات أو تعبيرات جنسية مختلفة. للحصول على معلومات إضافية حول هذه الشروط وغيرها ، من فضلك انظر تعريف الملحق أ: التعاريف.

أي عضو في مجتمع الكلية يشجع أو يساعد أو يساند أو يشارك في أي فعل من أفعال التحرش الجنسي ضد شخص آخر ينتهك السياسة المعمول بها. وفي حين أن هذا الإجراء لا يغطي بشكل كامل العنف غير الجنسي أو التمييز على أساس فئة محمية، فإن هذه الحالات يتم التعامل معها من خلال سياسات وإجراءات أخرى تحكم حوادث من هذا النوع.

التدريب والتعليم 

توفر الكلية برامج الوقاية الأولية من التحرش الجنسي وإساءة استخدام العلاقات ، ومعلومات حول الموارد القيمة المتعلقة بالتحرش الجنسي من خلال التدريب المنتظم. كما تنفذ الكلية حملات للوقاية والتوعية وتقدم برامج لتقليل مخاطر السلوك غير المتوافق في مجتمع الكلية. تشجع الكلية الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين والموظفين للتعرف على التحرش الجنسي.

يعتبر منسق العنوان التاسع ونائب المنسقين موارد قيمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين والموظفين الذين تعرضوا للتحرش الجنسي أو المهتمين بمعرفة المزيد حول كيفية تأثيره على الحرم الجامعي والمجتمع. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى جميع أعضاء فريق Title IX تدريبًا سنويًا حول القضايا المتعلقة بالتحرش الجنسي ، والتي تشمل العنف المنزلي ، والعنف في المواعدة ، والاعتداء الجنسي ، والمطاردة. للحصول على معلومات إضافية حول فريق Title IX ، يرجى الاطلاع على الملحق ب: TITLE IX TEAM.

الإبلاغ عن الحوادث

إذا كنت قد تعرضت لتحرش جنسي خارج الحرم الجامعي ، فيمكنك الاتصال بالشرطة المحلية عن طريق الاتصال برقم 911. يجب عليك الذهاب إلى مكان آمن في أقرب وقت ممكن وطلب العناية الطبية الفورية في حالة إصابتك. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة فورية في الحرم الجامعي ، فيرجى الاطلاع على معلومات الاتصال وموقع فريق Title IX والموارد في الملحق ج: موارد إضافية.

تؤثر الوقاية الاستباقية من التحرش الجنسي في HCCC على جميع أعضاء مجتمع الكلية ، بما في ذلك الزوار ، المطلوب منهم الإبلاغ عن حوادث التحرش الجنسي المتصور. يمكن الإبلاغ عن جميع حوادث سوء السلوك / التحرش الجنسي المتصورة عبر الإنترنت من خلال إكمال أ نموذج الرعاية والقلق أو عن طريق البريد الإلكتروني أو البريد أو الاتصال الهاتفي أو شخصيًا من خلال الاتصال المباشر مع منسق العنوان التاسع بالكلية أو من ينوب عنه. هذا النوع من المشاركة العالمية في الاستجابة لحوادث التحرش الجنسي والانتهاكات وسوء السلوك له دور فعال في تعزيز بيئة آمنة ومرحبة للجميع. 

يُطلب من الموظفين المسؤولين ، بما في ذلك أعضاء هيئة التدريس والإدارة والموظفين ، الإبلاغ فورًا عن أي حوادث أو حوادث متصورة لمثل هذا السلوك يشمل أي عضو من مجتمع الكلية أو طرف ثالث. حتى إذا طلب الشخص الذي يقدم التقرير السرية ، يجب على الموظف الإبلاغ عن الحادث إلى منسق الباب التاسع ، أو نائب المنسق (نواب) ، أو من ينوب عنه (ينوبون). الرجاء مراجعة القسم أدناه بعنوان "السرية" للحصول على معلومات إضافية.

يمكن اعتبار التقرير شكوى رسمية عند تقديمه كوثيقة مادية أو إرسال إلكتروني يحتوي على التوقيع المادي أو الرقمي لمقدم الشكوى أو يشير بطريقة أخرى إلى أن مقدم الشكوى هو الشخص الذي يقدم الشكوى.

قد يقوم منسق العنوان التاسع للكلية أيضًا بالتوقيع على الشكوى الرسمية ، ولكن في هذه الحالة ، فإن منسق الباب التاسع ليس مقدم الشكوى أو طرفًا في الشكوى. يُطلب من الكلية بموجب قانون ولاية نيو جيرسي الإبلاغ عن حوادث الاعتداء الجنسي المزعومة إلى وكالات إنفاذ القانون المناسبة. عندما يسعى طالب أو موظف أو طرف ثالث إلى تقديم شكوى ولكنه يلاحظ وجود تضارب في المصالح مع أعضاء فريق Title IX ، فيمكنهم الاتصال منسق الباب التاسع ، أو نائب منسق الباب التاسع ، أو أي أعضاء آخرين من فريق Title IX. 

عملية التحقيق والتأديب

التحديد الأولي

بعد استلام شكوى رسمية ، سيتخذ منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه قرارًا أوليًا بشأن ما إذا كانت الشكوى تقع ضمن اختصاص سياسة التحرش الجنسي وما إذا كان هناك أساس كافٍ لإجراء تحقيق كامل. يجوز لنائب منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه أو المحققون المدربون جدولة اجتماعات أولية مع كل من المشتكي (المشتكيين) والمدعى عليهم (المدعى عليهم) لجمع تفاصيل إضافية حول الحادث من أجل الوصول إلى القرار الأولي للقضية. يقع عبء الإثبات وجمع الأدلة الكافية لتحديد المسؤولية على عاتق المحققين وليس الأطراف. لمزيد من المعلومات حول القرار الأولي ، يرجى قراءة القسم بعنوان "التقييم المبدئي".

إشعار خطي

عند تلقي شكوى رسمية بشأن التحرش الجنسي وتحديد قابلية تطبيق الباب التاسع والاختصاص القضائي ، سيقدم منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه إشعارًا كتابيًا إلى جميع الأطراف المعروفة. سيتضمن هذا الإشعار:

  • إشعار بعملية التظلم في الكلية التي تتوافق مع هذا القسم ، بما في ذلك أي عملية تسوية غير رسمية.
  • إشعار بمزاعم التحرش الجنسي يحتمل أن يشكل تحرشًا جنسيًا كما هو محدد في هذه السياسة ، بما في ذلك تفاصيل كافية معروفة في ذلك الوقت ووقت كافٍ لإعداد رد قبل أي مقابلة أولية ، بما في ذلك:
    • هويات الأطراف المتورطة في الحادث ، إذا كانت معروفة ؛
    • السلوك المزعوم الذي يشكل تحرشًا جنسيًا كما هو محدد في هذه السياسة ؛
    • تاريخ ومكان الحادث المزعوم ، إذا كان معروفًا ؛
    • بيان يشير إلى أنه يُفترض أن المدعى عليه غير مسؤول عن السلوك المزعوم وأن تحديد المسؤولية يتم بعد عملية التظلم ؛
    • إشعار يُعلم الأطراف بأنه قد يكون لديهم مستشارًا من اختيارهم ، والذي قد يكون ، ولكن ليس مطلوبًا أن يكون ، محاميًا ، والذي قد يقوم بفحص الأدلة ومراجعتها ؛
    • إشعار يُعلم الأطراف بأي حكم في مدونة قواعد السلوك الخاصة بمجلس التعاون الخليجي الذي يحظر الإدلاء ببيانات كاذبة عن عمد أو تقديم معلومات كاذبة عن عمد أثناء عملية التظلم ؛ و،
    • إشعار يخطر الأطراف بأي ادعاءات إضافية مضافة بعد الإخطار الأولي للأطراف الذين تعرف هوياتهم.

تحقيق

سيلتزم منسق العنوان التاسع والمعينون بالإرشادات التالية أثناء عملية التحقيق:

  • تأمين الموافقة الخطية الطوعية للطرف للوصول إلى سجلاتهم التي تم إعدادها أو الاحتفاظ بها من قبل طبيب أو طبيب نفسي أو أخصائي نفسي أو غيرهم من المهنيين المعترف بهم أو المساعدين المهنيين الذين يتصرفون أو يساعدون بصفتهم المهنية أو شبه المهنية.
  • الحصول على إذن كتابي من أحد الوالدين أو الوصي على القاصر للوصول إلى السجلات المميزة إذا كان الطرف قاصرًا.
  • توفير فرص متكافئة للأطراف لتقديم الشهود ، بما في ذلك الوقائع والشهود الخبراء والأدلة الأخرى.
  • تنفيذ سياسة لا تقيد قدرة أي من الطرفين على مناقشة الادعاءات قيد التحقيق أو جمع وتقديم الأدلة ذات الصلة.
  • توفير نفس الفرص للأطراف للحصول على مستشار من الاختيار حاضر أثناء أي إجراءات تظلم.
    • لا يُسمح للمستشار بالتحدث نيابة عن الأطراف أو المشاركة بنشاط في التحقيق بخلاف تقديم المشورة مباشرة إلى الطرف.
    • قد يُمنع المستشارون الذين يخالفون هذا الشرط باستمرار من المشاركة ، ويمكن للحزب اختيار مستشار آخر بناءً عليه.

تقرير استقصائي

بعد التحقيق ، سيعد فريق التحقيق مسودة تقرير تلخص الأدلة ذات الصلة التي تم الحصول عليها.

قبل استكمال تقرير التحقيق ، سيرسل منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه إلى كل طرف ومستشار الحزب ، إن وجد ، جميع الأدلة التي تم الحصول عليها والتي تتعلق مباشرة بالشكوى لمراجعتها في شكل إلكتروني أو نسخة ورقية. قد تتضمن الوثيقة المقدمة أيضًا أدلة لا تنوي الكلية الاعتماد عليها في التوصل إلى قرار بشأن المسؤولية.

فرصة للرد

سيكون لدى الأطراف عشرة (10) أيام تقويمية لتقديم رد مكتوب سينظر فيه المحقق قبل الانتهاء من تقرير التحقيق. ستكون جميع الأدلة ، بغض النظر عما إذا كانت ذات صلة بالتحقيق ، متاحة لفحص الأطراف ومراجعتها. سيكون التقرير متاحًا أيضًا لكل طرف في جلسة الاستماع لتوفير فرصة متساوية للإشارة إلى الأدلة أثناء جلسة الاستماع ، بما في ذلك لأغراض الاستجواب.

التقرير النهائي

بعد السماح للأطراف بالرد ، والنظر في أي تعليقات وردت ، يجوز للمحقق تعديل مسودة التقرير أو إجراء مزيد من التحقيق. ما لا يقل عن عشرة (10) أيام تقويمية قبل جلسة الاستماع (إذا كانت جلسة الاستماع مطلوبة) ، أو ما لا يقل عن عشرة (10) أيام تقويمية قبل اتخاذ قرار بشأن المسؤولية ، سيرسل المحقق إلى كل طرف ومستشار الطرف ، إن وجد ، مسودة تقرير التحقيق ، في شكل إلكتروني أو نسخة ورقية ، لمراجعتها وتقديم أي رد (ردود) مكتوبة رسمية أو اعتراضات. ستتم إضافة أي اعتراضات رسمية مكتوبة من هذا القبيل إلى التقرير النهائي. يجب أن يلخص التقرير النهائي بشكل عادل جميع الأدلة ذات الصلة.

مساعدة مبدئية

قد يساعد منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه مقدم الشكوى في فهم الإجراء وخياراته والوصول إلى الموارد. إذا اختار مقدم الشكوى تقديم شكوى والمضي قدمًا في عملية حل رسمية أو غير رسمية ، فإن الخطوة التالية هي التقييم الأولي. يقوم منسق الباب التاسع بتقييم الادعاءات لتحديد الاختصاص المناسب والسياسات / الإجراءات المعمول بها.

بموجب لوائح الباب التاسع الفيدرالية ، يتعين على منسق الباب التاسع رفض أي شكوى رسمية إذا كان واحد أو أكثر مما يلي صحيحًا:

  • لن يشكل السلوك المزعوم تحرشًا جنسيًا كما هو محدد في سياسة التحرش الجنسي ، حتى لو تم إثباته ؛
  • لم يحدث السلوك المزعوم في برنامج أو نشاط التثقيف في HCCC ؛
  • لم يحدث السلوك المزعوم ضد شخص في الولايات المتحدة ؛ أو
  • لا يشارك مقدم الشكوى أو يحاول الانضمام إلى برنامج أو أنشطة التعليم الخاصة بـ HCCC عند تقديم الشكوى.

منسق العنوان التاسع قد رفض أي شكوى رسمية إذا كان واحد أو أكثر مما يلي صحيحًا:

  • في أي وقت أثناء التحقيق أو جلسة الاستماع ، يقوم الشاكي بإخطار منسق الباب التاسع كتابيًا أنه يرغب في سحب الشكوى الرسمية أو أي ادعاءات فيها ؛
  • لم يعد المستفتى مسجلاً أو موظفًا لدى HCCC ؛ أو
  • تمنع ظروف معينة HCCC من جمع أدلة كافية لتحديد الشكوى أو الادعاءات الرسمية.

عند الفصل المطلوب أو المسموح به بموجب لوائح الباب التاسع الفيدرالية ، سيرسل منسق الباب التاسع في نفس الوقت إشعارًا كتابيًا إلى الأطراف بالقرار مع الأساس المنطقي. يمكن للأطراف استئناف هذا القرار باتباع الإجراءات الموضحة أدناه. في حالة حدوث الفصل ، يجوز لمنسق الباب التاسع إحالة أو إعادة المزاعم لحلها بموجب عملية أو سياسة أو إجراء بديل في الحرم الجامعي ، إذا كان ذلك مناسبًا.

التدابير الداعمة

عند تقديم تقرير حادثة عن أي انتهاكات مزعومة لسياسة التحرش الجنسي بالكلية ، يجوز لمنسق الباب التاسع اتخاذ تدابير محددة. قد تشمل الوصول إلى الشخص الذي يقدم الشكوى وتقديم الدعم له ، وتقديم تدابير داعمة ومؤقتة ، على النحو المبين أدناه ، وشرح العملية الشاملة وكيفية تقديم شكوى رسمية إذا لم يتم تقديم شكوى.

سيتم توفير التدابير الداعمة بشكل منصف للمشتكي والمدعى عليه بشكل مستمر طوال العملية. التدابير الداعمة هي خدمات فردية غير تأديبية وغير عقابية يتم تقديمها حسب الاقتضاء ، ومتاحة بشكل معقول ، وبدون رسوم أو رسوم للمشتكي أو المدعى عليه قبل أو بعد تقديم شكوى رسمية أو في حالة عدم تقديم شكوى رسمية. تم تصميم هذه الإجراءات لاستعادة أو الحفاظ على المساواة في الوصول إلى برنامج أو نشاط الكلية التعليمي دون تحميل الطرف الآخر أعباء غير معقولة ، بما في ذلك التدابير المصممة لحماية سلامة جميع الأطراف أو البيئة التعليمية للمستلم ، أو لردع التحرش الجنسي. قد تشمل التدابير الداعمة:

  • تقديم المشورة؛
  • تمديد المواعيد النهائية أو التعديلات الأخرى المتعلقة بالمقرر الدراسي ؛
  • تعديلات على جداول العمل أو الفصل الدراسي ؛
  • خدمات مرافقة الحرم الجامعي.
  • القيود المتبادلة على الاتصال بين الطرفين ؛
  • التغييرات في أماكن العمل أو السكن ؛
  • أوراق الغياب
  • زيادة الأمن والمراقبة في مناطق معينة من الحرم الجامعي ؛ و
  • تدابير أخرى مماثلة قد تكون مطلوبة.

ستحافظ الكلية على سرية أي إجراءات داعمة يتم تقديمها للمشتكي أو المدعى عليه ، إلى الحد الذي لا يؤدي فيه الحفاظ على هذه السرية إلى إضعاف القدرة على تقديم الدعم.

يمكن استبعاد الطلاب المستجيبين من برنامج أو نشاط التعليم بالكلية على أساس طارئ. يمكن إجراء الإزالة الطارئة بعد إجراء تحليل فردي للسلامة والمخاطر وتحديد وجود تهديد مباشر للصحة الجسدية أو سلامة أي طالب أو فرد آخر ناشئ عن ادعاءات التحرش الجنسي التي تبرر الإبعاد. ستحترم هذه العملية جميع الحقوق بموجب قانون تعليم الأفراد ذوي الإعاقة ، القسم 504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، أو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، حسب الاقتضاء. قد يتم وضع الموظف المدعى عليه في إجازة إدارية أثناء عملية التظلم. عند الإزالة ، سيتم تزويد المستجيبين بإشعار قرار فوري وجميع التفاصيل ذات الصلة التي تسلط الضوء على الفرصة والخطوات للطعن في القرار.

الآليات الرسمية وغير الرسمية لتسوية الشكاوى

عملية القرار غير الرسمية

بعد تقديم شكوى رسمية ، قبل تحديد خطي للمسؤولية ، وبناءً على موافقة كتابية طوعية ومستنيرة من جميع الأطراف (باستثناء عندما يكون المدعى عليه موظفًا) ، ستعرض الكلية الفرصة للانخراط في عملية حل غير رسمية. يوفر القرار غير الرسمي للمدعي الفرصة لمخاطبة المدعى عليه في وجود ميسِّر مدرب جيدًا والتعبير عن مشاعره وتصوراته فيما يتعلق بالحادث المزعوم ، وتأثير الحادث ، والتوقعات المتعلقة بالحماية في المستقبل. سيكون لدى المستفتى فرصة متساوية للرد ومعالجة أي مخاوف أيضًا.

يجوز لمقدم الشكوى والمدعى عليه اختيار مستشار لمرافقتهم طوال عملية الحل غير الرسمية. خلال مرحلة التسوية غير الرسمية ، لا يجوز للمستشار التحدث نيابة عن المشتكي أو المدعى عليه ولا استجواب الأطراف الأخرى المعنية. لا يمكن أن يؤدي الحل غير الرسمي إلى عقوبات رسمية للتعليق أو الطرد من كلية المدعى عليه. قد يؤدي القرار غير الرسمي إلى فرض إجراءات وقائية يتفق عليها الطرفان. يجوز لأي من الطرفين اختيار إنهاء هذه الإجراءات والشروع في عملية التظلم الرسمية قبل الانتهاء من القرار غير الرسمي. في مثل هذه الحالات ، يمكن استخدام تصريحات الأطراف التي يتم الحصول عليها خلال عملية التسوية غير الرسمية كدليل في عملية التظلم الرسمية. قد يقرر منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه أن التدابير الداعمة الإضافية ضرورية حتى يتم الانتهاء من جميع إجراءات التظلم الرسمية بالكلية ، بما في ذلك عملية الاستئناف.

من أجل تعزيز التواصل الصادق والمباشر ، ستظل المعلومات التي يتم الكشف عنها أثناء التسوية غير الرسمية سرية أثناء انتظار القرار غير الرسمي ، باستثناء الحالات التي قد يكون الإفصاح عنها مطلوبًا بموجب القانون أو مصرحًا به فيما يتعلق بالواجبات نيابة عن الكلية. يجب أن تنتهي عملية التسوية غير الرسمية للتحقيق في غضون ستين (60) يومًا بقرار مكتوب.

عملية التظلم الرسمية

عند الانتهاء من التحقيق ، إذا لم يتم رفض الشكوى الرسمية أو لم ينتج عن القرار غير الرسمي اتفاق متبادل ، فسوف تتقدم الشكوى إلى جلسة استماع مباشرة رسمية.

جلسات الاستماع الحية

سيقود الجلسة فرد مدرب أو أفراد (يشار إليهم فيما بعد باسم صانع (صانعي) القرار المنفصلين عن منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه وأي أفراد مشاركين في التحقيق). ستتاح لجميع الأطراف فرصة حضور الآخرين ، بما في ذلك مستشار من اختيارهم. إذا لم يكن لدى أحد الأطراف مستشار حاضر في جلسة الاستماع المباشرة ، فستوفر الكلية مستشارًا مدربًا بدون رسوم أو رسوم لهذا الطرف تحدده الكلية.

بناءً على طلب أي من الطرفين ، ستقوم الكلية بترتيب جلسة الاستماع الحية فعليًا ، مع وجود الأطراف في غرف منفصلة ومجهزة بالتكنولوجيا التي تمكن صانع (صانعي) القرار والأطراف من رؤية الطرف أو الشاهد وسماعهما في وقت واحد الاجابة عن الاسئلة. يمكن إجراء جلسات الاستماع مع جميع الأطراف الموجودة فعليًا في نفس الموقع الجغرافي ، أو قد يظهر جميع الأطراف والشهود والمشاركين الآخرين في جلسة الاستماع الافتراضية الحية. سيتم توفير تسجيل صوتي أو سمعي بصري ، أو نسخة ، لأي جلسة استماع مباشرة للأطراف لفحصها ومراجعتها.

في جلسة الاستماع الحية ، يمكن للأطراف تقديم إفادات وشهود وأدلة تدعم هذه الأقوال. يُسمح لكلا الطرفين ، وكذلك مستشارهما المعين ، بمعالجة الإفادات التي يدلي بها الطرف الآخر وأي شهود وفقًا للشروط التالية:

  • يمكن طرح الأسئلة ذات الصلة فقط ، بما في ذلك في استجواب الشهود ، على طرف أو شاهد ؛
  • قبل أن يجيب المشتكي أو المدعى عليه أو الشاهد على استجواب أو سؤال آخر ، يجب على صانع (صانعي) القرار أولاً تحديد ما إذا كان السؤال ذا صلة وشرح أي قرار لاستبعاد سؤال على أنه غير مناسب ؛
  • الأسئلة والأدلة حول الاستعداد الجنسي لمقدم الشكوى أو السلوك الجنسي السابق ليست ذات صلة ما لم يتم عرضها لإثبات أن شخصًا آخر غير المدعى عليه قد ارتكب السلوك المزعوم من قبل المشتكي أو إذا كانت الأسئلة والأدلة تتعلق بحوادث محددة للسلوك الجنسي السابق لمقدم الشكوى فيما يتعلق عرضت على المدعى عليه لإثبات موافقته.
  • يجب إجراء مثل هذا الاستجواب في جلسة الاستماع المباشرة بشكل مباشر وشفهي وفي الوقت الفعلي من قبل مستشار الحزب المختار وليس من قبل أي طرف شخصيًا.

القرار الكتابي والاستئناف

في غضون 14 يومًا تقويميًا من انتهاء جلسات الاستماع المباشرة الرسمية ، سيصدر صانع (صناع) القرار في الوقت نفسه قرارًا مكتوبًا إلى الأطراف. سيتضمن القرار الكتابي ما يلي:

  • تحديد الادعاءات التي يحتمل أن تشكل تحرشًا جنسيًا ؛
  • وصف الخطوات الإجرائية المتخذة منذ استلام الشكوى الرسمية من خلال التحديد ، بما في ذلك أي إخطارات للأطراف ، والمقابلات مع الأطراف والشهود ، والزيارات الميدانية ، والأساليب المستخدمة لجمع الأدلة الأخرى ، وجلسات الاستماع ؛
  • نتائج الحقائق التي تدعم التحديد ؛
  • الاستنتاجات المتعلقة بتطبيق مدونة قواعد السلوك (السياسات) بالكلية على الحقائق ؛ و
  • بيان ومبرر نتيجة كل ادعاء ، بما في ذلك:
    • أي عقوبات تأديبية توقع على المدعى عليه.
    • ما إذا كانت العلاجات المصممة لاستعادة أو الحفاظ على المساواة في الوصول إلى البرنامج التعليمي للكلية أو النشاط سيتم تقديمه إلى المشتكي.

يُسمح لجميع الأطراف بتقديم استئناف ضد قرار بشأن المسؤولية أو رفض شكوى رسمية أو ادعاءات فردية على الأساس التالي:

  • المخالفات الإجرائية التي أثرت على نتيجة الأمر.
  • دليل جديد لم يكن متاحًا بشكل معقول في وقت اتخاذ القرار بشأن المسؤولية أو الفصل الذي قد يؤثر على نتيجة المسألة.
  • كان لمنسق الباب التاسع أو المحقق (المحققون) أو صانع القرار (صانعو القرار) تضاربًا في المصالح أو تحيزًا لصالح أو ضد المشتكين أو المدعى عليهم بشكل عام أو المشتكي أو المدعى عليه الذي أثر على نتيجة المسألة.

يجب أن يتم استلام الاستئناف ، كتابيًا ، من قبل منسق (منسق) الباب التاسع في غضون أسبوع واحد (7 أيام تقويمية) من تاريخ إشعار الرفض أو القرار. يمكن تقديم الاستئناف عن طريق البريد الإلكتروني أو البريد أو شخصيًا.

يصبح القرار المتعلق بالمسؤولية نهائيًا في التاريخ الذي تزود فيه الكلية الأطراف بالقرار الكتابي لنتيجة الاستئناف ، أو إذا لم يتم تقديم استئناف ، فإن التاريخ الذي لن يتم فيه اعتبار الاستئناف في الوقت المناسب.

التدابير التأديبية

ستتعاون الكلية مع المشتكين الذين يسعون إلى الملاحقة الجنائية بموجب قانون العقوبات لولاية نيو جيرسي إلى المستوى المسموح به. قد يواجه أي طالب مستجيب يخضع للتحقيق لانتهاكه سياسة التحرش الجنسي إجراء تأديبيًا بموجب إجراءات سلوك الطلاب بالكلية.

يمكن أيضًا مقاضاة أي هيئة تدريس أو موظف أو طرف ثالث متهم بالتحرش الجنسي بموجب القوانين الجنائية لولاية نيو جيرسي. سيخضع أي عضو هيئة تدريس أو إداري أو موظف متهم بمثل هذه الجريمة أيضًا للقواعد والإجراءات الموضحة في سياسة التحرش الجنسي و / أو أحكام سياسات أو إجراءات الكلية الأخرى المعمول بها ، بما في ذلك تلك الموضحة في دليل الموظف أو دليل الكلية ، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر ، بغض النظر عن اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، والتي تنطبق بشكل مستقل عن أي إجراءات قانونية.

للكلية الحق والالتزام بالإبلاغ عن حالات التحرش الجنسي المزعوم للسلطات الجنائية دون موافقة صريحة من المشتكي ، وحيث يفرض الالتزام القانوني مثل هذا الإبلاغ (على سبيل المثال ، إذا كان هناك اعتداء مشتبه به و / أو إساءة معاملة أو إهمال لقاصر ).

الإقناع

عملية القرار سرية. ستحمي الكلية سرية جميع الأطراف في جميع مراحل عملية التسوية ، بما يتوافق مع أحكام القانون الفيدرالي والولائي. سيتم إنجاز أي إصدار مطلوب من المعلومات حول القرار دون تضمين معلومات تعريفية حول مقدم الشكوى. لن يتم الإفصاح عن المعلومات المتعلقة بالمدعى عليه إلا إلى الحد الذي يسمح به القانون.

لحماية سلامة وإدماج الأفراد المتورطين في الحادث ، سيبذل منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه كل جهد للحفاظ على سرية جميع الأطراف المشاركة أثناء التحقيق أو التحقيق في مزاعم التحرش الجنسي. إذا طلب مقدم الشكوى أو المدعى عليه سرية الاسم (الأسماء) ، فسيقوم منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه بموازنة طلب ذلك الشخص مع التزام الكلية بتوفير بيئة تعليمية وعمل آمنة. على الرغم من أن الكلية ستحاول تلبية هذه الطلبات ، فقد تكون هناك حالات يكون فيها الإفصاح على أساس الحاجة ضروريًا لضمان سلامة وأمن مجتمع الكلية.

انتقام

لا يجوز لأي عضو في مجتمع الكلية تخويف أو تهديد أو إجبار أو التمييز ضد أي فرد بغرض التدخل في أي حق أو امتياز مضمون بموجب الباب التاسع ، أو لأن الفرد قد قدم تقريرًا أو شكوى أو شهد أو ساعد أو شارك أو رفض المشاركة بأي طريقة في تحقيق أو إجراء أو جلسة استماع بموجب الباب التاسع. لا تشكل ممارسة الحقوق المحمية بموجب التعديل الأول انتقامًا.

المعتمد: نوفمبر 2018 ؛ تم تعديله في نوفمبر 2019 ؛ أكتوبر 2022
وافق عليها: ديوان رئيس الجمهورية
التصنيف: التحرش الجنسي
الإدارة المسؤولة: التنوع والمساواة والشمول والموارد البشرية وشؤون الطلاب
مجدول للمراجعة: أكتوبر 2024

العودة إلى الأعلى

الملحق أ: التعاريف

يحظر الباب التاسع من تعديلات التعليم لعام 1972 التمييز على أساس الجنس في البرامج والأنشطة التعليمية التي يديرها متلقو المساعدة المالية الفيدرالية. يهدد التحرش الجنسي المساواة في الحصول على التعليم ، ويوفر التحرش الجنسي التابع لكلية مقاطعة هدسون المجتمعية وإجراءات الباب التاسع إرشادات للتعامل مع أعمال التحرش الجنسي المزعومة. يمكن تطبيق الإجراء للتعامل مع الأشكال الأخرى من سوء السلوك الجنسي التي تقع ضمن التعريفات الموضحة أدناه:

التحرش الجنسي: السلوك غير المرغوب فيه الذي يعتمد على جنس الفرد أو توجهه الجنسي أو هويته الجنسية أو التعبير الجنسي والذي:

  • يشترط تقديم المساعدة أو الفائدة أو الخدمة التعليمية أو التوظيفية بمشاركة الفرد في سلوك جنسي غير مرغوب فيه (أو ما يعرف باسم "المقايضة")؛
  • قد يقرر الشخص العاقل أنه شديد ، ومنتشر ، ومهين بشكل موضوعي لدرجة أنه يحرم فعليًا أي شخص من الوصول المتساوي إلى برنامج أو نشاط تعليمي (يُعرف أيضًا باسم "بيئة معادية").

المشتكي: فرد يُزعم أنه أو يدعي أنه ضحية سلوك قد يشكل تحرشًا جنسيًا. يمكن معاملة مقدم الشكوى كطرف حتى إذا اختار المشتكي عدم المشاركة في عملية التظلم.

شكوى رسمية: الشكوى الرسمية تعني مستندًا مكتوبًا وموقعًا يقدمه المشتكي أو موقعة من منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه يدعي التحرش الجنسي ضد المدعى عليه ويطلب من لجنة تنسيق الكومبيوتر التحقيق في ادعاء التحرش الجنسي. قد يشمل التحقيق على الأقل تقييمًا أوليًا.

المدعى عليه: شخص تم الإبلاغ عن ارتكابه سلوك يمكن أن يشكل تحرشًا جنسيًا. المدعى عليه طرف لأغراض هذا الإجراء.

المعرفة الفعلية: إشعار بالتحرش الجنسي أو مزاعم التحرش الجنسي إلى منسق (منسقي) الباب التاسع بالكلية أو أي مسؤول بالكلية لديه سلطة اتخاذ تدابير تصحيحية نيابة عن الكلية. وهذا يشمل الملاحظة الشخصية لسلوك التحرش الجنسي من قبل موظف أو طالب.

المسؤولون بالسلطة: يشمل منسق (منسقي) الباب التاسع أو أي مسؤول بالكلية لديه سلطة اتخاذ تدابير تصحيحية نيابة عن الكلية. بناءً على المعرفة الفعلية ، يجب على المسؤولين ذوي السلطة اتخاذ خطوات فورية ومناسبة للتحقيق واتخاذ إجراءات فورية وفعالة لوقف المضايقة ومنع تكرارها ومعالجة الآثار.

موظفين مسؤولين: موظف لديه سلطة اتخاذ إجراءات لتصحيح المضايقة ؛ من واجبه الإبلاغ عن المضايقات أو أي أنواع أخرى من سوء السلوك للمسؤولين المعنيين ؛ أو أي شخص يعتقد الطالب بشكل معقول أن لديه هذه السلطة أو المسؤولية. تطلب الكلية من جميع الموظفين المسؤولين الإبلاغ عن التحرش أو التمييز إلى منسق العنوان التاسع.

العلاج (العلاجات): عندما يتم تحديد المسؤولية عن التحرش الجنسي ضد المدعى عليه ، يجوز للكلية توفير سبل الانتصاف للمدعي. قد يتم تصميم العلاج (العلاجات) لاستعادة أو الحفاظ على المساواة في الوصول إلى البرنامج أو النشاط التعليمي للكلية. قد تشمل سبل الانتصاف خدمات فردية وتدابير داعمة ، ويمكن أن تكون تأديبية أو عقابية ، ولا يلزم تجنب إثقال كاهل المدعى عليه.

معيار الإثبات: تستخدم الكلية معيار "رجحان الأدلة" لجميع الشكاوى الرسمية المتعلقة بالتحرش الجنسي ، مما يعني أن الأدلة على الأرجح تدعم أو لا تدعم الادعاءات المقدمة. يتم استخدام نفس معيار الأدلة للشكاوى ضد الطلاب والموظفين ، بما في ذلك أعضاء هيئة التدريس.

التمييز: المعاملة غير العادلة أو المتحيزة لفئات مختلفة من الأشخاص أو الأشياء ، خاصة على أساس العرق أو العمر أو الجنس. تحت الباب التاسع ، قد يشمل التمييز ادعاءات بالتمييز على أساس الجنس أو الجنس ، أو المساواة في البرنامج.

تحرش: بموجب الباب التاسع ، قد يشمل التحرش الجنسي مقايضة أو بيئة معادية أو انتقامًا.

الاعتداء الجنسي:

  • أي محاولة أو فعل جنسي فعلي موجه ضد شخص آخر ، دون موافقة الضحية ، بما في ذلك الحالات التي تكون فيها الضحية غير قادرة على إعطاء الموافقة.
  • أي محاولة أو فعل جنسي فعلي موجه ضد شخص آخر ، دون موافقة الضحية ، بما في ذلك الحالات التي تكون فيها الضحية غير قادرة على إعطاء الموافقة.
    • اغتصاب هو الإيلاج ، مهما كان طفيفًا ، في المهبل أو الشرج ، مع أي جزء أو شيء من الجسم ، أو إيلاج فموي من قبل عضو جنسي لشخص آخر ، دون موافقة الضحية. تشمل هذه الجريمة اغتصاب أي فرد ، بغض النظر عن جنسه أو هويته / تعبيره الجنساني.
    • قم بتضمين الجريمة على أنها اغتصاب ، بغض النظر عن عمر الضحية ، إذا لم توافق الضحية أو إذا كانت الضحية غير قادرة على إعطاء الموافقة.
    • الملاطفة هو لمس الأجزاء الخاصة من جسم شخص آخر لغرض الإشباع الجنسي ، دون موافقة الضحية ، بما في ذلك الحالات التي يكون فيها الضحية غير قادر على إعطاء الموافقة بسبب عمره أو بسبب عمره المؤقت أو الدائم العجز العقلي.
    • نكاح المحارم هو الاتصال الجنسي بين الأشخاص المرتبطين ببعضهم البعض ضمن الدرجات التي يحظر فيها القانون الزواج.
    • اغتصاب هو الجماع الجنسي مع شخص دون السن القانوني للموافقة.

الاستغلال الجنسي: يحدث عندما يستغل شخص ميزة جنسية غير توافقية أو مسيئة لشخص آخر لمصلحته أو منفعته الخاصة ، أو لمنفعة أو لصالح أي شخص آخر غير الشخص الذي يتم استغلاله ، ولا يشكل هذا السلوك بطريقة أخرى اعتداءًا جنسيًا أو سوء سلوك جنسي أو التحرش الجنسي. تشمل أمثلة الاستغلال الجنسي ، على سبيل المثال لا الحصر ، القيام بنشاط جنسي علني مع شخص آخر دون موافقة ذلك الشخص الآخر ؛ بغاء شخص آخر ؛ تسجيل فيديو أو صوت غير توافقي للنشاط الجنسي ؛ تجاوز حدود الموافقة (مثل السماح لشخص ما بالاختباء في الخزانة لمشاهدتك تمارس الجنس بالتراضي) ؛ مشاهدة النشاط الجنسي لشخص آخر ، أو أجزاء الجسم الحميمة ، أو العري في مكان يتوقع فيه هذا الشخص بشكل معقول الخصوصية ، دون موافقة ذلك الشخص ؛ و / أو نقل فيروس نقص المناعة البشرية أو العدوى المنقولة جنسياً (STI) عن قصد إلى عضو آخر في مجتمع الحرم الجامعي.

المضايقات الجنسية: يشمل التحرش الجنسي والتحرش على أساس الجنس.

المضايقات على أساس الجنس: يشمل السلوك غير المرغوب فيه ذي الطبيعة غير الجنسية بناءً على الجنس الفعلي أو المتصور للشخص ، بما في ذلك السلوك القائم على الهوية الجنسية والتعبير عن الجنس والسلوك غير المطابق للجنس الذي يخلق بيئة معادية للطالب أو الموظف.

التحرش الجنسي Quid Pro Quo أو طلب خدمات جنسية: سلوك غير مرغوب فيه ذي طبيعة جنسية يكون فيه الخضوع لمثل هذا السلوك إما صريحًا أو ضمنيًا (أو عاملًا مؤثرًا) شرطًا لتعليم الفرد أو بيئة معيشته أو وظيفته أو مشاركته في نشاط أو برنامج مدرسي.

بيئة معادية: توجد "بيئة معادية" عندما يكون التحرش على أساس الجنس شديدًا ومنتشرًا ومهينًا بشكل موضوعي لإنكار أو تقييد قدرة الشخص على المشاركة في برامج أو أنشطة الكلية أو الاستفادة منها. يمكن إنشاء بيئة معادية من قبل أي شخص مشارك في برنامج أو نشاط الكلية (على سبيل المثال ، المسؤولون وأعضاء هيئة التدريس والطلاب وزوار الحرم الجامعي). عند تحديد ما إذا كان التحرش على أساس الجنس قد خلق بيئة معادية ، تنظر الكلية في السلوك المعني من منظور شخصي وموضوعي. سيكون من الضروري ، ولكن ليس كافيًا ، أن يكون السلوك غير مرحب به للشخص الذي تعرض للمضايقة. ومع ذلك ، ستحتاج الكلية أيضًا إلى العثور على شخص عاقل في وضع الشخص كان من الممكن أن ينظر إلى السلوك على أنه غير مرغوب فيه أو مسيء من أجل أن يؤدي هذا السلوك إلى خلق بيئة معادية أو المساهمة فيها. لاتخاذ قرار نهائي بشأن وجود بيئة معادية لأي عضو في مجتمع الكلية ، تنظر الكلية في مجموعة متنوعة من العوامل المتعلقة بخطورة التحرش الجنسي وانتشاره وهجومه الموضوعي بما في ذلك: (1) النوع والتكرار ، ومدة السلوك ؛ (2) هوية الأشخاص المعنيين وعلاقاتهم ؛ (3) عدد الأفراد المتورطين ؛ (4) مكان السلوك والسياق الذي حدث فيه ؛ و (5) الدرجة التي أثر بها السلوك على تعليم الطالب ، وتوظيف الموظف و / أو غرض الزائر في الحرم الجامعي. كلما زادت حدة التحرش الجنسي ، قلت الحاجة إلى إظهار سلسلة متكررة من الحوادث لإيجاد بيئة معادية. في الواقع ، قد تكون حالة واحدة من الاعتداء الجنسي كافية لخلق بيئة معادية. وبالمثل ، قد تكون سلسلة من الحوادث كافية حتى لو لم يكن التحرش الجنسي شديد الخطورة.

التعارف عن طريق العنف: العنف الذي يرتكبه شخص كان أو كان على علاقة اجتماعية ذات طبيعة رومانسية أو حميمة مع الضحية. يجب تحديد وجود مثل هذه العلاقة بناءً على بيان مقدم الشكوى ومع مراعاة طول العلاقة ونوع العلاقة وتكرار التفاعل بين الأشخاص المشاركين في العلاقة. لأغراض هذا التعريف:

  • يشمل العنف في المواعدة ، على سبيل المثال لا الحصر ، الاعتداء الجنسي أو الجسدي أو التهديد بمثل هذه الإساءة.
  • لا يشمل العنف في المواعدة الأفعال المشمولة بتعريف العنف المنزلي.

العنف المنزلي: العنف المرتكب:

  • من قبل الزوج الحالي أو السابق أو الشريك الحميم للضحية ؛
  • من قبل شخص تشترك الضحية معه في طفل ؛
  • من قبل شخص يتعايش مع الضحية أو يتعايش معها باعتباره زوجًا أو شريكًا حميمًا ؛
  • من قبل شخص في وضع مماثل لزوج الضحية بموجب قوانين العنف المنزلي أو الأسري للولاية القضائية التي وقعت فيها جريمة العنف ؛
  • من قبل أي شخص آخر ضد ضحية بالغ أو شاب محمي من أفعال ذلك الشخص بموجب قوانين العنف المنزلي أو الأسري للولاية القضائية التي حدثت فيها جريمة العنف.
  • لتصنيفها على أنها حادثة عنف منزلي ، يجب أن تكون العلاقة بين الجاني والضحية أكثر من مجرد شخصين يعيشان معًا كشريكين في الغرفة. يجب أن يكون الأشخاص المتعايشون أزواجًا حاليين أو سابقين أو لديهم علاقة حميمة.

المطاردة: الانخراط في مسار سلوك موجه إلى شخص معين من شأنه أن يتسبب في قيام الشخص العاقل بما يلي:

  • الخوف على سلامة الشخص أو سلامة الآخرين ؛ أو
  • تعاني من ضائقة عاطفية كبيرة. لأغراض هذا التعريف:
    • يُقصد بمصطلح "مسار السلوك" عملين أو أكثر ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، الأفعال التي يقوم فيها المطارد بشكل مباشر أو غير مباشر أو من خلال أطراف ثالثة ، من خلال أي إجراء أو طريقة أو جهاز أو وسيلة ، بمتابعة ، مراقبة ، مراقبة ، مراقبة أو يهدد أو يتصل بشخص أو عن شخص ما أو يتدخل في ممتلكاته.
    • يُقصد بمصطلح "شخص معقول" شخص عاقل في ظروف مماثلة وبهوية مماثلة للضحية.
    • يُقصد بمصطلح "ضائقة عاطفية كبيرة" معاناة نفسية كبيرة أو كربًا قد يتطلب ولكن لا يتطلب بالضرورة علاجًا طبيًا أو مهنيًا أو مشورة أخرى.

المطاردة عبر الإنترنت: هو شكل غير مادي من المطاردة ويعد انتهاكًا لهذه السياسة. لذلك ، فإن استخدام الوسائط الإلكترونية مثل الإنترنت أو مواقع الشبكات الاجتماعية أو الهواتف المحمولة أو الأجهزة أو الوسائط المماثلة لمتابعة أو تتبع أو مضايقة أو مراقبة أو إجراء اتصال غير مرغوب فيه مع شخص آخر يعد انتهاكًا لسياسة التحرش الجنسي.

موافقة: في جميع الحالات ذات الطبيعة الجنسية ، لا تُمنح الموافقة إلا عندما يوافق الشخص بحرية ونشاط وعن علم في ذلك الوقت على المشاركة في فعل جنسي معين مع شخص آخر. توجد الموافقة عندما تُظهر الكلمات و / أو الأفعال المفهومة للطرفين استعدادًا للمشاركة في نشاط متفق عليه بشكل متبادل في كل مرحلة من مراحل هذا النشاط الجنسي. يمكن لأي من الطرفين سحب الموافقة شفهيًا أو غير لفظي في أي مرحلة. لا يمكن افتراض الموافقة من صمت الشريك أو طريقة لباسه أو استنادًا إلى علاقة جنسية سابقة أو مستمرة.

العجز: يعتبر الشخص غير قادر على إعطاء الموافقة إذا كان:

  • أقل من سن الرشد ، وهو 16 عامًا في نيو جيرسي ؛
  • نائمًا و / أو فاقدًا للوعي و / أو فقدان الوعي واستعادته ؛
  • تحت التهديد باستخدام القوة الجسدية أو الإكراه أو التخويف أو الإكراه ؛ أو
  • عاجزين عقليًا أو جسديًا ؛ على سبيل المثال ، عن طريق الأدوية والكحول و / أو المخدرات الأخرى. سيتم تحديد الدليل على العجز البدني أو العقلي من خلال تقييم أدلة السياق مثل:
    • قد يعرف الشاهد أو المدعى عليه مقدار ما استهلكه الطرف الآخر.
    • كلام غير واضح.
    • عيون حمراء كالدم.
    • رائحة الكحول في النفس.
    • التوازن المهتز.
    • سلوك شائن أو غير عادي.

عدم الاحتجاج لا يعني الموافقة. لا تشكل علاقة المواعدة الحالية أو السابقة بأي حال من الأحوال موافقة.

العودة إلى الأعلى

الملحق ب: TITLE IX TEAM

يمكن الإبلاغ عن جميع الحوادث أو حوادث سوء السلوك / التحرش الجنسي المتصورة من خلال إكمال رسالة عبر الإنترنت نموذج الرعاية والقلق، أو يمكن الإبلاغ عنها مباشرة إلى منسق العنوان التاسع بالكلية أو أي من المعينين المدرجين أدناه عن طريق البريد الإلكتروني أو البريد أو الاتصال الهاتفي أو شخصيًا.

سيقابلك أحد الموظفين لتقديم الدعم والتدخلات الفورية ، والتي قد تشمل:

  • الإحالات إلى وكالات إنفاذ القانون المناسبة.
  • الإحالات للعلاج الطبي و / أو الاستشارة في مركز الاستشارة ، و / أو موارد أخرى داخل وخارج الحرم الجامعي.
  • أماكن إقامة بديلة لترتيبات التوظيف أو الأكاديميين.

منسق العنوان التاسع:
يوريس بوجولس ، إد.
نائب الرئيس للتنوع والإنصاف والشمول
71 شارع سيب - 6th الطابق ، مكتب التنوع والإنصاف والشمول
جيرسي سيتي ، نيو جيرسي 07306
(201) 360-4628
ypujolsFreeHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا الإبلاغ عن حوادث أو حوادث تحرش جنسي متصورة لأي من نائب منسقي الباب التاسع بالكلية:

آنا كروبيتسكي ، دينار ، ماجستير في القانون ، SHRM-SCP
نائب الرئيس للموارد البشرية
70 شارع سيب - 3rd الطابق ، الموارد البشرية
جيرسي سيتي نيوجيرسي 07306
(201) 360-4071
akrupitskiyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

ليزا دوجيرتي ، محرر ، MHRM
نائب الرئيس الأول لشؤون الطلاب والتسجيل
70 شارع سيب - 1st منتجات الأرضيات
جيرسي سيتي ، نيو جيرسي 07306
(201) 360-4111
ldoughertyFreeHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

ديفيد كلارك ، دكتوراه.
عميد شؤون الطلاب
81 Sip Avenue - الطابق الثاني - الحياة الطلابية والقيادة
جيرسي سيتي نيوجيرسي 07306
(201) 360-4189
dclarkFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

كريستوفر كونزن ، إد.
المدير التنفيذي لل Secaucus Center
1 طريقة عالية التقنية
Secaucus، NJ 07094
(201) 360-4386
كلية المجتمع الحر

جون كويجلي ، بكالوريوس
المدير التنفيذي للسلامة والأمن
71 شارع سيب
جيرسي سيتي ، نيو جيرسي 07306
(201) 360-4081
jquigleyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

جوزيف كانيجليا ، ماجستير
المدير التنفيذي لحرم نورث هدسون الجامعي
4800 كينيدي الجادة. - 7th منتجات الأرضيات
يونيون سيتي ، نيو جيرسي 07087
(201) 360-5346
jcanigliaFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

في حالة ما إذا كان الحادث أو السياسة أو الإجراء الذي يسعى طالب أو موظف أو عضو هيئة تدريس أو طرف ثالث بشأنه إلى تقديم تقرير أو شكوى يخلق مظهرًا لتضارب المصالح مع أي من أعضاء الامتثال للباب التاسع الفريق ، يمكن للمشتكين الاتصال بأي عضو آخر في الفريق مباشرة.

المكاتب وموارد الطوارئ:

في الحرم الجامعي

مكتب الخدمات الطلابية
81 شارع سيب - 2nd منتجات الأرضيات
جيرسي سيتي ، نيو جيرسي 07306
(201) 360-4602

المدير التنفيذي حرم نورث هدسون الجامعي
4800 كينيدي الجادة. - 7th منتجات الأرضيات
يونيون سيتي ، نيو جيرسي 07087
(201) 360-5346

المدير التنفيذي Secaucus Center
1 طريقة عالية التقنية
Secaucus، NJ 07094
(201) 360-4386

العودة إلى الأعلى

الملحق ج: موارد إضافية

مكتب الموارد البشرية
70 شارع سيب - 3rd منتجات الأرضيات
جيرسي سيتي نيوجيرسي 07306
(201) 360-4073

منسق الأمن والسلامة
حرم جورنال سكوير
81 Sip Avenue - طابق الميزانين
جيرسي سيتي نيوجيرسي 07306
(201) 360-4080

منسق الأمن والسلامة
حرم شمال هدسون
4800 Kennedy Blvd. - 2nd منتجات الأرضيات
يونيون سيتي NJ 07087
(201) 360-4777

خارج الحرم الجامعي

شرطة مدينة جيرسي - مكتب المقاطعة الغربية
1 جاكسون ستريت
جيرسي سيتي ، نيو جيرسي 07304
المكتب: (201) 547-5450
فاكس: (201) 547-5077

قسم شرطة مدينة الاتحاد
3715 شارع باليساد.
يونيون سيتي ، نيو جيرسي 07087
المكتب: (201) 348-5790
فاكس: (201) 319-0456
http://unioncitypd.org

مركز جيرسي سيتي الطبي
355 جراند شارع
جيرسي سيتي ، نيو جيرسي 07302
المكتب: (201) 915-2000
http://www.libertyhealth.org

هاكنساك ميريديان ، مركز باليسيدز الطبي
7600 نهر الطريق
نورث بيرغن ، نيوجيرسي 07047
المكتب: (201) 854-5000
http://www.palisadesmedical.org

هدسون يتحدث
(يدعم يمنع يثقف المدافعين عن الحفاظ على قوتهم)
مركز أزمات الاغتصاب في مقاطعة هدسون سابقًا
مستشفى Christ و CarePoint Health
179 شارع باليسادس
جيرسي سيتي ، نيو جيرسي 07306
24 ساعة الخط الساخن: 201-795 (5757)
المكتب: (201) 795-8741 أو (201) 795-5816
فاكس: (201) 795-8761 أو (201) 418-7017

مركز نيوارك بيث إسرائيل الطبي
201 ليونز أفينيو
نيوارك، نج شنومكس
(973) 926-7000

مركز سانت برنابا الطبي
94 طريق أولد شورت هيلز
ليفينجستون ، نيوجيرسي 07039
(973) 322-5000

مستشفى على سفح الجبل
1 باي أفينيو
جلين ريدج ، نيوجيرسي 07028
(973) 429-6000

الموارد والمعلومات التعليمية

معلومات تدخل Bystander

إذا اشتبه شخص ما في أن شخصًا آخر قد يكون في موقف شديد الخطورة ليصبح ضحية لأي شكل من أشكال التحرش الجنسي. من المهم أن تقرر ما إذا كانت هناك طريقة آمنة ومعقولة للتدخل الفعال كمراقب.

لا يوجد التزام قانوني في ولاية نيو جيرسي لأي شخص متفرج في موقف يحتمل أن يكون عنيفًا أو جريمة بالتدخل أو التصرف. يتم تشجيع المارة على التصرف إذا كانت هناك طرق آمنة ومعقولة للتدخل و / أو تثبيط الناس عن أن يكونوا غير متحضرين تجاه بعضهم البعض في محاولة لتعزيز بيئة أكثر أمانًا للجميع.

نصائح المتفرغ

  • ذكر الآخرين أن "الموافقة" هي الفرق بين الجنس والاعتداء الجنسي وأن شخصًا ما يمكن أن يكون مخموراً للغاية ، أو غير قادر جسديًا أو عقليًا ، على الموافقة.
  • بادر بمساعدة الآخرين الذين لا يفكرون بوضوح حتى لا يصبحوا أهدافًا للعنف (أو) اتخذ خطوات لإيقاف صديق يختار استخدام العنف.
  • منع المخمور من الذهاب إلى مكان خاص مع شخص غريب أو أحد معارفه.
  • لا تترك أي شخص ، سواء كان صديقًا أو معارف ، بمفرده في حفلة أو حانة.
  • اطلب من أي شخص ، سواء كان معارفاً أو غريباً ، ممن يحاول الانخراط في التحرش الجنسي ، التوقف ومغادرة الموقع.
  • التعرف على المواعدة أو الشركاء المنزليين الذين يتسببون في الخوف أو الألم الجسدي لشريكهم ، والتعبير عن مخاوفك عند الاقتضاء ؛ اقتراح واحد هو إحالة الطالب إلى المستشارين المناسبين وأعضاء هيئة التدريس والإداريين أو الموظفين إلى الموارد البشرية.
  • اتصل بأمن الحرم الجامعي والموارد البشرية وعميد شؤون الطلاب والمديرين التنفيذيين لحرم نورث هدسون الجامعي و Secaucus Center أو أي شخص آخر ذو سلطة يمكنه المساعدة.

معلومات الاتصال أو أسئلة حول تدخل Bystander

  • مكتب الموارد البشرية: (201) 360-4073
  • مكتب التنوع والإنصاف والشمول: (201) 360-5399
  • عميد شؤون الطلاب: (201) 360-4602
  • المدير التنفيذي حرم نورث هدسون الجامعي: (201) 360-5346
  • المدير التنفيذي Secaucus Center: (201) 360-4386
  • مكتب إدارة الأمن والسلامة (جورنال سكوير الحرم الجامعي): (201) 360-4080
  • مكتب إدارة الأمن والسلامة (حرم شمال هدسون): (201) 360-4777
  • مركز الاستشارة: (201) 360-4155

ماذا يمكنك أن تفعل إذا تعرضت لاعتداء جنسي

تلتزم الكلية بتقديم خدمات دعم سرية وغير حكمية ومناسبة لجميع الناجين من الاعتداء الجنسي، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو العمر أو القدرة أو حالة الهجرة أو ما إذا كانوا مترددين في الإبلاغ عن الجريمة أم لا. من المهم أن تفهم أنك لست مخطئًا في الاعتداء بأي شكل من الأشكال. لا يستحق أي شخص أن يتعرض للاعتداء، والأشخاص الذين يرتكبون الاعتداء الجنسي يفعلون ذلك بدافع الحاجة إلى السيطرة والهيمنة والإساءة والإذلال.

اذهب إلى مكان آمن على الفور

أنت بحاجة إلى العثور على مكان تشعر فيه بالراحة والأمان من الأذى. قد يكون هذا هو منزلك أو مستشفى أو مركز شرطة أو غرفة صديق أو منزلك. إذا كنت في الحرم الجامعي وتحتاج إلى مساعدة ، يمكنك الاتصال بـ Safety and Security على (201) 360-4080 (Jersey City) أو (201) 360-4777 (North Hudson). إذا كنت خارج الحرم الجامعي ، يمكنك الاتصال برقم 911.

التماس العناية الطبية في أقرب وقت ممكن

حتى إذا كنت لا ترغب في إبلاغ الشرطة بالاعتداء الجنسي ، أو إذا مرت فترة طويلة منذ وقوع الاعتداء ، فلا يزال بإمكانك الاستفادة من الرعاية الطبية. قد يكون جمع الأدلة ممكنًا من خلال "مجموعة أدوات الاغتصاب" إذا تعرضت لاعتداء جنسي خلال الـ 96 ساعة / 4 أيام الماضية. المستشفيات المدرجة في هذه السياسة لديها برامج ممرضات الاعتداء الجنسي (SANE) ، والتي تستخدم ممرضات مدربات بشكل خاص لجمع الأدلة وإدارة الرعاية. بالإضافة إلى جمع الأدلة ، ستتم معالجة المخاوف الصحية مثل الأمراض المنقولة جنسياً (STI) والحمل وعلاج الإصابات. من المهم أن يتم جمع الأدلة. على الرغم من أنك قد لا ترغب في اتخاذ إجراءات جنائية على الفور ، إلا أنك قد تغير رأيك في المستقبل.

إذا كنت تريد جمع الأدلة في المستشفى ، فلا تستحم أو تغسل أو تغسل يديك أو تغسل أسنانك أو تمشط شعرك. على الرغم من أنك قد ترغب بشدة في تنظيف نفسك ، فقد تدمر الأدلة المهمة إذا قمت بذلك. إذا كنت قد فعلت أيًا من الأشياء المذكورة ، فلا بأس وقد لا يزال من الممكن العثور على أدلة. نشجعك على تغيير ملابسك إذا اخترت أن يقوم الطاقم الطبي بجمع الأدلة.

أبلغ عن الحادث

تشجع الكلية الأفراد على الإبلاغ عن جميع حالات الاعتداء الجنسي. يختلف إبلاغ الكلية عن الحادث عن الملاحقة القانونية. لست ملزمًا بعد الإبلاغ عن حادث بالتعاون في تحقيق جنائي ؛ ومع ذلك ، فإن الكلية ملزمة بالإبلاغ عن الحادث لوكالات إنفاذ القانون المناسبة.

للإبلاغ عن اعتداء ، اتصل بأي من المكاتب التالية:

  • مكتب التنوع والإنصاف والشمول: (201) 360-5399
  • مكتب الموارد البشرية: (201) 360-4073
  • عميد شؤون الطلاب: (201) 360-4602
  • المدير التنفيذي لحرم نورث هدسون الجامعي: (201) 360-5346
  • المدير التنفيذي Secaucus Center: (201) 360-4386
  • مكتب الأمن والسلامة (جورنال سكوير الحرم الجامعي): (201) 360-4080
  • مكتب السلامة والأمن (حرم شمال هدسون): (201) 360-4777
  • مركز الاستشارة: (201) 360-4155

العودة إلى الأعلى

 

العودة إلى Policies and Procedures