نحن نقدر ونقدر جميع الموظفين ونقر بأهمية برنامج المنافع الشامل. فيما يلي لمحة موجزة عن مزايا وامتيازات وخصومات HCCC المقدمة للموظفين.
فوائد ومعاشات HCCC |
|
||||||
دوام كامل هيئة التدريس |
دوام كامل فريق العمل |
مؤقت كامل كلية الوقت |
مؤقت كامل فريق العمل الوقت |
الملحقات | جزء من الوقت فريق العمل |
||
تغطية صحية |
|||||||
هورايزون SEHBP | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
دلتا دينتال نيوجيرسي | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
مدير الرؤية الوطنية - NVA | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
مالية |
|||||||
NJ Alternate Benefits Plan، ABP 401a | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
نظام تقاعد الموظف العام - PERS | ✓ | ✓ | |||||
403b - طوعي | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
457b - طوعي | ✓ | ✓ | |||||
حساب إنفاق مرن - FSA | ✓ | ✓ | |||||
رعاية المعالين | ✓ | ✓ | |||||
خطة مزايا المسافرين | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
تسديد الرسوم الدراسية | ✓ | ✓ | |||||
الإعفاء من الرسوم الدراسية | ✓ | ✓ | |||||
برنامج الإعفاء الصحي من الراتب | ✓ | ✓ | |||||
إجازة الموظف |
|||||||
وقت المرض | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
ملابس للعطلة | ✓ | ||||||
أيام شخصية | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
عطلات عائمة | ✓ | ✓ | |||||
خدمات الموظفين والامتيازات |
|||||||
برنامج مساعدة الموظفين | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
مواقف سيارات داخل الحرم الجامعي | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
سوق الخصم للموظفين | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
خصم T-Mobile | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
خصم NJM على السيارات والتأمين على المنازل | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
خصم ليبرتي المتبادل | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
خصم AT&T أعضاء هيئة التدريس والموظفين | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
الحياة الاستعمارية | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
* الفوائد الطبية سارية المفعول بعد 60 يومًا من تاريخ البدء
** يجب على الموظفين الجدد إكمال الاستحقاقات الطبية والتسجيل في التقاعد خلال أول 30 يومًا من العمل.
الخطوة الأولى: الفوائد الطبية
الخطوة الثانية: خطط التقاعد
ملاحظة هامة: إذا كنت عضوًا حاليًا في خطة المزايا البديلة نيوجيرسي (ABP) التقاعد or نظام تقاعد الموظفين العام ، PERS، يجب إخطار صاحب العمل داخل أول عشرة أيام من تاريخ البدء. سيتم تسجيل الموظفين غير المؤهلين لبرنامج ABP في PERS. يجب التحقق من الأهلية قبل التسجيل. اتصل بممثل المزايا الخاص بك للتحقق.
يجب على أعضاء PERS النشطين إكمال وتوقيع تقرير التحويل استمارة. (أكمل المعلومات المميزة فقط.)
OR
الخطوة الثالثة: تحميل نماذج التسجيل والمستندات الشخصية
كيفية التحميل من خلال Leapfile:
* الفوائد الطبية سارية المفعول بعد 60 يومًا من تاريخ البدء
** يجب على الموظفين الجدد إكمال الاستحقاقات الطبية والتسجيل في التقاعد خلال أول 30 يومًا من العمل.
الخطوة الأولى: الفوائد الطبية
الخطوة الثالثة: تحميل نماذج التسجيل والمستندات الشخصية
كيفية التحميل من خلال Leapfile:
التقييم مزايا الموظف المساعد.
التغطية الطبية للموظفين المساعدين إذا تم تقديمها مباشرة من خلال الدولة.
تقدم العديد من البرامج التي تركز على المدخرات الضريبية ، وحماية التأمين الشخصي المتاحة لك ولمُعاليك المؤهلين. برامج مثل التأمين على الحياة والتأمين ضد حوادث الحياة والتأمين ضد الأمراض الخطيرة والتأمين ضد العجز و PPO (منظمة المزود المفضل) طب الأسنان.
نحن هنا لدعم رفاهيتك الشخصية والمالية من خلال صفقات حصرية وعروض محدودة الوقت على المنتجات والخدمات والتجارب التي تحتاجها وتحبها.
* يجب أن يكون لديك عنوان بريد إلكتروني صالح للعمل لتسجيل الدخول.
يتلقى جميع موظفي HCCC خصمًا على التأمين على السيارات ومالكي المنازل والمستأجرين.
رمز HCCC الخاص بـ Liberty Mutual هو 114295.
اتصل شخص: مارييل جراموجليا
بريد إلكتروني:
MARIEL.GRAMUGLIA@ComparionInsurance.com
يتلقى جميع موظفي HCCC خصمًا قدره 10 دولارات على الخطط الحالية والجديدة.
يحصل جميع أعضاء هيئة التدريس والموظفين على خصم 25٪ على الخطط الحالية والجديدة.
يمكن لجميع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب في HCCC الاستفادة من هذا التطور المهني في أي وقت. هذه فرصة رائعة لبناء تطورك المهني.
قم بزيارة صفحتنا دليل مستخدم LinkedIn التعليمي لمعرفة المزيد حول كيفية التسجيل والوصول إلى LinkedIn Learning.
تتناول خطة التطوير المهني احتياجات مجتمع الكلية بأكمله من خلال توفير نموذج يعكس المكونات الفردية والمؤسسية والتعليمية والفكرية.
يتلقى موظفو HCCC دعمًا مجانيًا وسريًا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، حتى في أيام العطلات. يتلقى الموظفون ثلاث جلسات استشارية مجانية ، واستشارات حول الشؤون المالية ، والاحتياجات القانونية ، وإدارة الموظفين والحياة ، ودعم الأزمات ، والتدريب ، وموارد رعاية البالغين والأطفال ، والتدريب الشخصي والمهني ، وأدوات الصحة السلوكية الرقمية.
خط دعم EAP 800-624-5544 - الموظفون الذين يسعون لطلب المشورة اضغط هنا.
يرجى الاتصال مكتب الموارد البشرية للحصول على رمز الشركة ومعلومات تسجيل الدخول على hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.
فيديو نظرة عامة على EAP
ندوات EAP Live عبر الإنترنت 2023
المعلومات المالية القانونية لـ EAP
تلتزم الكلية ومجلس أمنائها ("المجلس") بدعم التوازن الفعال بين المسؤوليات الشخصية والمهنية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والإدارة. علاوة على ذلك ، يدرك مجلس الإدارة أن الظروف الخاصة قد تتطلب إدارة الطوارئ والعمليات عن بعد للحفاظ على استمرارية الأعمال. بتوجيه من الرئيس ، قد توفر الكلية للموظفين فرصًا لترتيبات العمل المرنة ، لتشمل التنقل عن بُعد والوقت المرن في بيئة عمل آمنة ومهنية ومنتجة حسبما يكون مناسبًا أو مطلوبًا بموجب القانون.
قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون فيدرالي يوفر للموظفين المؤهلين لدى أصحاب العمل المشمولين إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية وظيفيًا لأسباب عائلية وطبية محددة. يجوز للموظفين المؤهلين أخذ ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة في فترة 12 شهرًا لسبب أو أكثر من الأسباب التالية:
الخطوة 1: طلب FMLA
الخطوة 2: شهادة مقدم الرعاية الصحية للحالة الصحية الخطيرة للموظف بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية
الخطوة 3: إشعار تعيين FMLA
العودة إلى العمل من FMLA
التقدم بطلب للحصول على NJ Temporary Disability
بالتعاون مع لجنة الحياة الجامعية بمجلس الكليات، أطلق مكتب الموارد البشرية برنامج خطوات للعافية في صيف 2020.
يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز الرعاية الذاتية والصحة والعافية لجميع الطلاب والموظفين. إنها أيضًا فرصة للاحتفال بالإنجازات الفردية والجماعية، بالإضافة إلى بعض المنافسات الودية.
هناك مسيرة جماعية في تحدي فصلي الخريف والربيع. تتم مشاركة رسائل التذكير الأسبوعية مع الجميع لتشجيع المشاركين والترحيب بالمنافسين الجدد.
Steps for Wellness هو برنامج مدته 8 أسابيع ويقام في كل فصل دراسي.
نرحب بالطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين في HCCC للانضمام إلى Steps for Wellness.
خطوات التقديم الأسبوعي للعافية وإدخالات جديدة
مواعيد الفصل الدراسي لخريف 2023: من 25 سبتمبر 2023 إلى 19 نوفمبر 2023
مواعيد الفصل الدراسي ربيع 2023: من 6 مارس 2023 حتى 30 أبريل 2023.
مواعيد الفصل الدراسي لخريف 2023: 25 سبتمبر 2023 حتى 19 نوفمبر 2023
يمكن للأعضاء التسجيل وإجراء التغييرات وعرض تغطية SEHBP الطبية الخاصة بهم من خلال BenefitSolver.
الخطط الطبية المقدمة من SEHBP (برنامج المزايا الصحية لموظفي المدارس):
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع شعبة المعاشات والمزايا في نيوجيرسي.
لا توجد تكلفة إضافية للموظف ، بما في ذلك الموظف والزوج والموظف والطفل / الأطفال والتغطية العائلية.
ملخص خطة Dental PPO Plus Premier
لا توجد تكلفة إضافية لتغطية الموظف. تكلفة أقساط منخفضة لتغطية المعالين.
تم تمرير قانون ولاية نيو جيرسي الذي يسمح لكليات المقاطعات بتقديم راتب إذا تنازل الموظفون عن المزايا الصحية بموجب (SEHBP) إذا كانوا مؤهلين للحصول على تغطية أخرى.
موظفو كلية مجتمع هدسون كاونتي يعتبر موظف تعليم محلي. برنامج ABP هو برنامج تقاعد محمي من الضرائب ومحدّد المساهمة لبعض أعضاء هيئة التدريس والمدربين والإداريين في التعليم العالي. يوفر برنامج ABP مزايا التقاعد والتأمين على الحياة وتغطية العجز ، والتي يمكن أن تساعد في توفير الأمن في التقاعد.
مزيد من المعلومات قريبا!
PERS (المعاش التقاعدي) عبارة عن خطة مزايا محددة يديرها قسم نيو جيرسي للمعاشات والمزايا (NJDPB).
نظام مزايا الأعضاء عبر الإنترنت (MBOS)
يعد برنامج الإيواء الضريبي للمساهمات الإضافية تطوعيًا ويسمح للموظفين المؤهلين بالحصول على أقساط سنوية تكميلية مؤجلة من الضرائب مع مجموعة متنوعة من مقدمي الخدمات من خلال اتفاقية تخفيض الراتب. يمكن للمشاركين توجيه مساهمات طوعية بين ستة مزودي استثمار معتمدين ، لكل منهم مجموعة مختارة من خيارات الاستثمار لتلبية احتياجات وأهداف التخطيط للتقاعد.
A 457 (ب) هي خطة تقاعد مصممة خصيصًا لموظفي حكومة الولاية والحكومة المحلية والتي يمكن أن تكمل معاشك التقاعدي وتساعدك على التمتع بتقاعد أكثر راحة.
حسابات الإنفاق المرنة (FSA) هي حسابات معتمدة من مصلحة الضرائب الأمريكية وتسمح لك بدفع نفقات الرعاية الطبية والتابعة المؤهلة على أساس الإعفاء من الضرائب. عند التسجيل في حساب إنفاق مرن برعاية صاحب العمل ، لا تخضع مساهماتك للضرائب الفيدرالية و FICA ومعظم ضرائب الولاية. هذا يعني أنك تجلب إلى المنزل المزيد من المال في شيك راتبك.
تسمح لك خطة مزايا المسافر (CBP) بتخصيص أموال من راتبك قبل الضرائب لاستخدامها في نفقات النقل الجماعي المتعلقة بالعمل.
الموظفين بدوام كامل |
|
|||
الإداريين | فريق الدعم | طاقم سري | ||
أيام الإجازة السنوية المستحقة | حتى 20 | حتى 20 * بناءً على سنوات الخدمة |
حتى 22 | |
الأيام المرضية السنوية المتراكمة | حتى 15 | حتى 15 | حتى 15 | |
الأيام الشخصية السنوية المستحقة | حتى 3 | حتى 3 | حتى 3 | |
الإجازات السنوية العائمة المستحقة | 5 | 5 | 5 | |
عطلات مدفوعة الأجر | 12 | 12 | 12 | |
أيام الفجيعة (كل 12 شهرًا) | 5 | 5 | 5 |
أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل |
||
الأيام المرضية السنوية المتراكمة | حتى 15 | |
الأيام الشخصية السنوية المستحقة | حتى 3 | |
عطلات مدفوعة الأجر | 12 |
الموظفون بدوام كامل مؤهلون للحصول على ما يصل إلى 9,000 دولار للتطوير المهني أو سداد الرسوم الدراسية.
خطوة 1 إعداد وإكمال خطة التطوير المهني للموظفين وتطبيق مزايا التطوير المهني مع مشرفك المباشر يمكنك تقديم النسخة الأخيرة من نموذج تطوير الموظفين ومراجعة الأداء مع الأهداف المهنية بدلاً من خطة التطوير المهني.
قبل التقديم إلى الموارد البشرية، يرجى الحصول على توقيعات الموافقة:
إذا تقدمت بطلب لاسترداد النفقات المتعلقة بالسفر ، فيرجى إكمال نموذج طلب السفر مع تفاصيل نفقات السفر على نموذج تعويض السفربما في ذلك الموافقات المطلوبة. وينطبق هذا أيضًا على البرامج غير الجامعية.
المتطلبات تتوافق مع المحاسبة - إجراءات سداد تكاليف السفر.
خطوة 2 إرسال الانتهاء نموذج خطة التطوير المهني للموظفينأطلقت حملة تطبيق فوائد التطوير المهنيو نموذج طلب السفر (في حالة السفر) قبل بدء الدورة (الدورات)/التدريب/المؤتمر/الاتفاقية/الندوة. قد تكون خيارات الدفع المسبق متاحة لدى بعض البائعين.
يرجى ملاحظة أنه ستتم معالجة النفقات المتعلقة بالسفر وفقًا لـ
إجراءات سداد السفر.
*مطلوب الحصول على الموافقة النهائية قبل تقديم السداد أو الدفع المسبق.
المستندات الداعمة التالية مطلوبة للموافقة عليها:
خطوة 3 جاهز للتقديم من أجل السداد:
يرجى ملاحظة أنه ستتم معالجة النفقات المتعلقة بالسفر وفقًا لـ إجراءات سداد السفر.
المستندات الداعمة المطلوبة لمعالجة السداد:
بمجرد استلام جميع المستندات، سيتم تقديم طلب السداد إلى الحسابات الدائنة للمعالجة. قد تتصل بك الحسابات الدائنة مباشرة لطرح أي أسئلة حول المستندات الداعمة. إذا كان لديك أي أسئلة يرجى الاتصال ب مكتب الموارد البشرية/الفوائد.
معلومات الاتصال:
hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
قد يأخذ الموظفون بدوام كامل وأزواجهم وعائلاتهم دورات في الكلية مجانًا ، بما في ذلك الرسوم ، بشرط توفر مكان.
خطوة 1 يجب على الموظف أو المعال أو الزوج التسجيل في الدورة (الدورات) قبل تقديم نموذج الإعفاء من الرسوم الدراسية.
خطوة 2 إكمال استمارة التنازل عن الرسوم الدراسية.
(يجب تقديم التنازل خلال (8) أيام تقويمية من اليوم الأول من الفصل.)
خطوة 3 بمجرد إكمال نموذج الإعفاء من الرسوم الدراسية والموافقة عليه، يجب تقديم النماذج إلى مكتب الموارد البشرية على العنوان التالي: hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.
للمساعدة في الأسئلة التي قد تكون لديكم فيما يتعلق بمزايا الإعفاء من الرسوم الدراسية ، يرجى الرجوع إلى أسئلة وأجوبة (FAQ أو اتصل بـ مكتب الموارد البشرية.
وقوف السيارات متاح لجميع الموظفين. يمكن العثور على مزيد من المعلومات في Safety and Security.
يتم توفير التغطية الطبية بموجب خطة الفوائد الصحية للتعليم المدرسي في نيوجيرسي ، SEHBP.
يمكن للأعضاء التسجيل وإجراء التغييرات وعرض تغطية SEHBP الطبية الخاصة بهم من خلال BenefitSolver.
الخطط الطبية المقدمة من SEHBP (برنامج المزايا الصحية لموظفي المدارس):
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع شعبة المعاشات والمزايا في نيوجيرسي.
لا توجد تكلفة إضافية لتغطية الموظف. تكلفة أقساط منخفضة لتغطية المعالين.
لا توجد تكلفة إضافية للموظف ، بما في ذلك الموظف والزوج والموظف والطفل / الأطفال والتغطية العائلية.
الموظفون المؤقتون بدوام كامل |
|
||
الإداريين | فريق الدعم | ||
الأيام المرضية السنوية المتراكمة | حتى 15 | حتى 15 | |
الأيام الشخصية السنوية المستحقة | حتى 3 | حتى 3 | |
الإجازات السنوية العائمة | 5 | 5 | |
عطلات مدفوعة الأجر | 12 | 12 |
وقوف السيارات متاح لجميع الموظفين. يمكن العثور على مزيد من المعلومات في Safety and Security.
تحصل على إجازة مرضية مستحقة بمعدل ساعة واحدة لكل 1 ساعة عمل ، بحد أقصى 30 ساعة إجازة لكل سنة استحقاق.
تسمح لك خطة مزايا المسافر (CBP) بتخصيص أموال من راتبك قبل الضرائب لاستخدامها في نفقات النقل الجماعي المتعلقة بالعمل.
* يجب أن يعمل الموظف 20 ساعة على الأقل في الأسبوع ليكون مؤهلاً للتسجيل.
يعد برنامج الإيواء الضريبي للمساهمات الإضافية تطوعيًا ويسمح للموظفين المؤهلين بالحصول على أقساط سنوية تكميلية مؤجلة من الضرائب مع مجموعة متنوعة من مقدمي الخدمات من خلال اتفاقية تخفيض الراتب. يمكن للمشاركين توجيه مساهمات طوعية بين ستة مزودي استثمار معتمدين ، لكل منهم مجموعة مختارة من خيارات الاستثمار لتلبية احتياجات وأهداف التخطيط للتقاعد.
موظفو كلية مجتمع هدسون كاونتي يعتبر موظف تعليم محلي. برنامج ABP هو برنامج تقاعد محمي من الضرائب ومحدّد المساهمة لبعض أعضاء هيئة التدريس والمدربين والإداريين في التعليم العالي. يوفر برنامج ABP مزايا التقاعد والتأمين على الحياة وتغطية العجز ، والتي يمكن أن تساعد في توفير الأمن في التقاعد.
يعد برنامج الإيواء الضريبي للمساهمات الإضافية تطوعيًا ويسمح للموظفين المؤهلين بالحصول على أقساط سنوية تكميلية مؤجلة من الضرائب مع مجموعة متنوعة من مقدمي الخدمات من خلال اتفاقية تخفيض الراتب. يمكن للمشاركين توجيه مساهمات طوعية بين ستة مزودي استثمار معتمدين ، لكل منهم مجموعة مختارة من خيارات الاستثمار لتلبية احتياجات وأهداف التخطيط للتقاعد.
يجوز للموظف بدوام جزئي التسجيل في أي خطة SHBP / SEHBP التي يوفرها صاحب العمل. إذا اختار الموظف المؤهل التسجيل وشراء التغطية ، يجب على الموظف دفع التكلفة الكاملة للتغطية.
قد يتم منح أعضاء هيئة التدريس المعاونين الذين يعملون حاليًا لمدة تسعة فصول دراسية (خريف / ربيع) أو أكثر وأسرهم المباشرة (الزوج / الزوجة والمعالين القانونيين) إعفاءًا بنسبة 100 ٪ من الرسوم الدراسية لأي دورة ائتمانية ، بالإضافة إلى دورات التعليم المستمر المختارة التي تقدمها الكلية.
يمكن منح أعضاء هيئة التدريس المعاونين الذين يعملون حاليًا لمدة أربعة إلى ثمانية فصول دراسية تخفيضًا بنسبة 50 ٪ في الرسوم الدراسية.
شاهد جميع أحداث الموارد البشرية القادمة هنا!