يسر مكتب الموارد البشرية دعم الموظفين والمشرفين في عملية تطوير الموظفين ومراجعة الأداء السنوية. وتستند دورة المراجعة على سنة مالية. تبدأ فترة المراجعة عادةً في 1 يوليو بأهداف التطوير المهني المعتمدة للموظفين وتنتهي في 30 يونيو من العام التالي بتقييم ذاتي ومراجعة المشرف. يمكن للموظفين والمشرفين الرجوع إلى مخطط تدفق تطوير الموظفين ومراجعة الأداء للرجوع إليها حول المعالم الرئيسية لفترة المراجعة.
إنّ نموذج مراجعة أداء تطوير الموظف ينبغي استخدامها في بداية العام لتحديد أهداف التطوير المهني المعتمدة للموظفين، على النحو المتفق عليه بين الموظف والمشرف. ويمكن استخدام نفس النموذج لمراجعة نهاية العام التي تبدأ بالتقييم الذاتي من قبل الموظف، بالإضافة إلى تعليقات المشرف.
يجب تقديم جميع النماذج المكتملة عبر الرابط التالي:
https://app.smartsheet.com/b/form/345930c4cc2c4315ae63776a05b8a5a3
فيصل الجمل | أستاذ مساعد، علوم الكمبيوتر
دوروثي أندرسون | أستاذ مساعد، التاريخ
سابرينا بولوك | مساعدة دعم التسجيل
الدكتورة لوري بيرد | مديرة التمريض
سيزار كاستيلو | منسق السلامة والأمن
زواني تشيكاس مارتينيز | موظف الرواتب
جينيفر كريستوفر | مدير الاتصالات
الدكتور كريستوفر كودي | مدرس التاريخ
كارين ديفيس | منسقة خدمات إمكانية الوصول
الدكتور شون إيغان | أستاذ مساعد، اللغة الإنجليزية
تشاستيتي فاريل | مديرة التعليم المجتمعي وتنمية القوى العاملة
مايكل فيرليز | أستاذ مساعد، علم الاجتماع والأنثروبولوجيا
كريستوفر فونتانيز | مدير خدمات الويب والبوابة
بريانا هايم | مدير خدمة العملاء
دكتور روبرت كاهن | مسؤول نظام Canvas LMS
ثيودور لاي | أستاذ الرياضيات
د. أزهر محمود | أستاذ مشارك، الكيمياء
خوليو مالدونادو | مدير الحراسة
جانين نونيز | مسؤولة القبول
تيجال باريك | مساعد مدير صندوق الفرص التعليمية
ماريتزا رييس | المديرة المساعدة، مركز التحول للبالغين
رويال روس | مسؤول القبول
ويلي شيرير | محلل الصوت والفيديو الأول
جينيفر فالكارسيل | مديرة مسارات النقل
تيس ويجينز | مساعدة إدارية، التمريض
إيرما ويليامز | مسجل مشارك
صالحة يعقوبي | معلمة لغة إنجليزية كلغة ثانية/ثنائية اللغة
وجيا زهور | المدير المساعد لخدمات التسجيل
الموظفون بدوام كامل مؤهلون للحصول على ما يصل إلى 9,000 دولار للتطوير المهني أو سداد الرسوم الدراسية.
خطوة 1 إعداد وإكمال خطة التطوير المهني للموظفين وتطبيق مزايا التطوير المهني مع مشرفك المباشر يمكنك تقديم النسخة الأخيرة من نموذج تطوير الموظفين ومراجعة الأداء مع الأهداف المهنية بدلاً من خطة التطوير المهني.
قبل التقديم إلى الموارد البشرية، يرجى الحصول على توقيعات الموافقة:
إذا تقدمت بطلب لاسترداد النفقات المتعلقة بالسفر ، فيرجى إكمال نموذج طلب السفر مع تفاصيل نفقات السفر على نموذج تعويض السفربما في ذلك الموافقات المطلوبة. وينطبق هذا أيضًا على البرامج غير الجامعية.
المتطلبات تتوافق مع المحاسبة - إجراءات سداد تكاليف السفر.
خطوة 2 إرسال الانتهاء نموذج خطة التطوير المهني للموظفينأطلقت حملة تطبيق فوائد التطوير المهنيو نموذج طلب السفر (في حالة السفر) قبل بدء الدورة (الدورات)/التدريب/المؤتمر/الاتفاقية/الندوة. قد تكون خيارات الدفع المسبق متاحة لدى بعض البائعين.
يرجى ملاحظة أنه ستتم معالجة النفقات المتعلقة بالسفر وفقًا لـ
إجراءات سداد السفر.
*مطلوب الحصول على الموافقة النهائية قبل تقديم السداد أو الدفع المسبق.
المستندات الداعمة التالية مطلوبة للموافقة عليها:
خطوة 3 جاهز للتقديم من أجل السداد:
يرجى ملاحظة أنه ستتم معالجة النفقات المتعلقة بالسفر وفقًا لـ إجراءات سداد السفر.
المستندات الداعمة المطلوبة لمعالجة السداد:
بمجرد استلام جميع المستندات، سيتم تقديم طلب السداد إلى الحسابات الدائنة للمعالجة. قد تتصل بك الحسابات الدائنة مباشرة لطرح أي أسئلة حول المستندات الداعمة. إذا كان لديك أي أسئلة يرجى الاتصال ب مكتب الموارد البشرية/الفوائد.
معلومات الاتصال:
hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
يمكن للموظفين بدوام كامل وأزواجهم وعائلاتهم الحصول على دورات في الكلية مجانًا، بما في ذلك الرسوم، بشرط توفر المساحة.
خطوة 1 يجب على الموظف أو المُعال أو الزوج التسجيل في الدورة (الدورات) قبل تقديم نموذج الإعفاء من الرسوم الدراسية.
خطوة 2 إكمال استمارة التنازل عن الرسوم الدراسية.
(يجب تقديم التنازل خلال (8) أيام تقويمية من اليوم الأول من الفصل.)
خطوة 3 بمجرد إكمال نموذج الإعفاء من الرسوم الدراسية والموافقة عليه، يجب تقديم النماذج إلى مكتب الموارد البشرية على العنوان التالي: hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.
للمساعدة في الإجابة على الأسئلة التي قد تكون لديك فيما يتعلق بمزايا الإعفاء من الرسوم الدراسية، يرجى الرجوع إلى أسئلة وأجوبة (FAQ أو اتصل بـ مكتب الموارد البشرية.