مكتب تطوير أعضاء هيئة التدريس والموظفين

تدرك كلية مجتمع مقاطعة هدسون أن الموظفين هم الوسيلة الأساسية لتحقيق رسالة الكلية ورؤيتها.

يسعى مكتب تطوير أعضاء هيئة التدريس والموظفين إلى تعزيز فرص التطوير المهني عالية الجودة لجميع الأقسام والأقسام وأعضاء هيئة التدريس والموظفين في HCCC. هدفنا هو تعزيز الفعالية المهنية والشخصية للموظفين ودمج هذا التطوير في النتائج الطلابية والمؤسسية القابلة للقياس والتي تكون إيجابية ومستقبلية. ويتم تشجيع كل عضو في الكلية بشدة على الاستفادة الكاملة من هذه الفرص أثناء عملهم في HCCC.

خطة التطوير والتدريب

• تتناول خطة التطوير المهني احتياجات مجتمع الكلية بأكمله من خلال توفير نموذج يعكس المكونات الفردية والمؤسسية والتعليمية والفكرية.
• يمكنك مراجعة تقويم البرمجة باتباع هذا الصفحة .
• لحضور ورش عمل Canvas وHudson Online، يرجى زيارة مركز التعلم عبر الإنترنت صفحة الويب المعنية و سجل.

وهي تشمل على سبيل المثال لا الحصر:

• التطوير المهني والتدريب الخاص بالتدريس والتعلم بالإضافة إلى النمو الفكري؛
• التطوير والتدريب على المستوى التمهيدي والمتقدم لتعزيز أداء الموظفين في مناصبهم الحالية و/أو المستقبلية؛
• تقديم البرامج التي تعزز النمو الشخصي؛
• تحفيز أعضاء هيئة التدريس والموظفين من خلال الجوائز وبرامج التقدير.

عملية تطوير الموظفين ومراجعة الأداء (EDPR).

يسر مكتب الموارد البشرية دعم الموظفين والمشرفين في عملية تطوير الموظفين ومراجعة الأداء السنوية. وتستند دورة المراجعة على سنة مالية. تبدأ فترة المراجعة عادةً في 1 يوليو بأهداف التطوير المهني المعتمدة للموظفين وتنتهي في 30 يونيو من العام التالي بتقييم ذاتي ومراجعة المشرف. يمكن للموظفين والمشرفين الرجوع إلى مخطط تدفق تطوير الموظفين ومراجعة الأداء للرجوع إليها حول المعالم الرئيسية لفترة المراجعة.

أكثر من نموذج مراجعة أداء تطوير الموظف ينبغي استخدامها في بداية العام لتحديد أهداف التطوير المهني المعتمدة للموظفين، على النحو المتفق عليه بين الموظف والمشرف. ويمكن استخدام نفس النموذج لمراجعة نهاية العام التي تبدأ بالتقييم الذاتي من قبل الموظف، بالإضافة إلى تعليقات المشرف.

يجب تقديم جميع النماذج المكتملة عبر الرابط التالي:
https://app.smartsheet.com/b/form/345930c4cc2c4315ae63776a05b8a5a3

التطوير المهني وسداد الرسوم الدراسية

يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على ما يصل إلى 9,000 دولار للتطوير المهني أو سداد الرسوم الدراسية.

الخطوة الأولى: إعداد وإكمال خطة التطوير المهني للموظفين وتطبيق مزايا التطوير المهني مع مشرفك المباشر. يمكنك تقديم النسخة الأخيرة من نموذج تطوير الموظفين وتقييم الأداء مع الأهداف المهنية بدلاً من خطة التطوير المهني.

• An خطة التطوير المهني للموظفين مطلوب مرة واحدة إلا إذا قام مقدم الطلب بتغيير اهتماماته المهنية أو برنامجه الأكاديمي في طلب لاحق للحصول على مزايا التطوير المهني.

قبل التقديم إلى الموارد البشرية، يرجى الحصول على توقيعات الموافقة:

1. مشرف مباشر
2. رئيس قسم
3. مكتب المالية - المراقب المالي
4. مكتب الموارد البشرية - الموافقة النهائية

إذا تقدمت بطلب لاسترداد النفقات المتعلقة بالسفر ، فيرجى إكمال نموذج طلب السفر مع تفاصيل نفقات السفر على نموذج تعويض السفربما في ذلك الموافقات المطلوبة. وينطبق هذا أيضًا على البرامج غير الجامعية.

المتطلبات تتوافق مع المحاسبة - إجراءات سداد تكاليف السفر.

الخطوة الأولى: إرسال الانتهاء نموذج خطة التطوير المهني للموظفينأطلقت حملة تطبيق فوائد التطوير المهنيو نموذج طلب السفر (في حال السفر) قبل بدء الدورة/التدريب/المؤتمر/الندوة. قد تتوفر خيارات الدفع المسبق لدى بعض الموردين.

يرجى ملاحظة أنه ستتم معالجة النفقات المتعلقة بالسفر وفقًا لـ إجراءات سداد السفر.
*مطلوب الحصول على الموافقة النهائية قبل تقديم السداد أو الدفع المسبق.

المستندات الداعمة التالية مطلوبة للموافقة عليها:

• إثبات التسجيل للدورة (الدورات) / التدريب / المؤتمر / المؤتمر / الندوة.
• خطة التطوير المهني للموظفين وتطبيق مزايا التطوير المهني
• نموذج طلب السفر - إذا كان قابلا للتطبيق.
• نموذج تعويض السفر - إذا كان قابلا للتطبيق.

الخطوة الأولى: جاهز للتقديم من أجل السداد:

يرجى ملاحظة أنه ستتم معالجة النفقات المتعلقة بالسفر وفقًا لـ إجراءات سداد السفر.

المستندات الداعمة المطلوبة لمعالجة السداد:

• إثبات الدفع: يجب أن يتضمن الإيصال ما يلي:
  • اسم المؤسسة
  • اسم الدورة (الدورات) / التدريب / المؤتمر / الاتفاقية / الندوة
  • تاريخ المعاملة
  • طريقة الدفع التي تم إجراؤها
  • اسم الموظف

بمجرد استلام جميع المستندات، سيتم تقديم طلب استرداد إلى قسم الحسابات للمعالجة. قد يتصل بك قسم الحسابات مباشرةً في حال وجود أي استفسارات بخصوص المستندات الداعمة. في حال وجود أي استفسارات، يرجى التواصل مع مكتب الموارد البشرية/الفوائد.

معلومات الاتصال:
hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

الإعفاء من الرسوم الدراسية

يحق للموظفين بدوام كامل وأزواجهم وأفراد أسرهم المعالين الالتحاق بدورات في الكلية مجاناً، شاملة الرسوم، شريطة توفر أماكن شاغرة.

الخطوة الأولى: يجب على الموظف أو المعال أو الزوج/الزوجة التسجيل في الدورة (الدورات) قبل تقديم نموذج الإعفاء من الرسوم الدراسية.

الخطوة الأولى: إكمال استمارة التنازل عن الرسوم الدراسية.

(يجب تقديم التنازل خلال (8) أيام تقويمية من اليوم الأول من الفصل.)

• الموافقات المطلوبة قبل تقديمها إلى مكتب الموارد البشرية;
• توقيع الموظف
• مشرف مباشر
• مكتب الماليةمراقب مالي

الخطوة الأولى: بعد إكمال نموذج الإعفاء من الرسوم الدراسية والموافقة عليه، يجب تقديم النماذج إلى مكتب الموارد البشرية، على العنوان التالي: hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.

للمساعدة في الإجابة على أي استفسارات قد تكون لديكم بخصوص ميزة الإعفاء من الرسوم الدراسية، يرجى الرجوع إلى أسئلة وأجوبة (FAQ أو اتصل بـ مكتب الموارد البشرية.

معلومات الإتصال