المجلس الاستشاري للرئيس المعني بالتنوع والإنصاف والشمول (PACDEI)

 

كلية مجتمع مقاطعة هدسون (HCCC) المجلس الاستشاري للرئيس حول التنوع والإنصاف والشمول (PACDEI) يوفر القيادة والدعم والمشورة في تعزيز بيئة ترحيبية ومتنوعة ومنصفة وشاملة تحتضن قيمنا المشتركة بين جميع فئات HCCC. يساهم PACDEI في تحقيق والتحسين المستمر للسياسات والإجراءات والبرامج والخدمات والنتائج لدعم ثقافة الكلية التي تقدر التنوع في جميع أشكاله وتحترمه وتحتفي به.

يسعدنا أن نشارك خطة عمل التنوع والمساواة والشمول في كلية مجتمع مقاطعة هدسون للفترة 2024-2029 مع مجتمعنا. تم إنجاز خطة العمل هذه بفضل الأعضاء المتفانين في المجلس الاستشاري للرئيس بشأن التنوع والمساواة والشمول (PACDEI)، وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين.
من فضلك قم اضغط هنا للوصول.

PACDEI - التقاطع
مشاركة PACDEI
PACDEI - يوريس بوجولس
صورة جماعية لـ PACDEI
PACDEI - آل شاربتون
برنامج التأثير المحلي PACDEI
PACDEI - المشاركة في التأثير المحلي

 

معرفة المزيد عنا!

تفخر HCCC بتنوعها ، بما في ذلك وجود واحدة من أكثر الهيئات الطلابية تنوعًا في الولايات المتحدة. تلتزم الكلية بقيمة ومبدأ معاملة جميع أعضاء مجتمع HCCC باحترام وكرامة ولطف. يحتفل مجتمعنا بالتنوع والوحدة ، ويرحب بجميع الأشخاص في حرمنا الجامعي وفي مجتمعنا. نعتقد أن الاحتفال بالتنوع يفيد الجميع. 

يشجع مجتمع HCCC:

  • مناهج واعية ثقافيا ؛
  • توظيف - وفرص - مجموعات سكانية متنوعة ، بما في ذلك الإدارة وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب ؛ 
  • التدريب والتعليم المتنوع المتاح للجميع ؛
  • التوسط في الاختلافات التي قد تنشأ بين مجتمعنا لاستخلاص أفضل الحلول الممكنة والتسويات المتاحة ؛
  • تشجيع المحادثات المتنوعة والمناقشات الفلسفية دون اللوم أو العداء ؛
  • معاملة جميع أفراد المجتمع باحترام وتشجيع أصواتهم على أن تسمع.
  • مراجعة البيانات المتعلقة بالموظف والطالب والتركيبة السكانية الإقليمية بشكل دوري ؛ تعيين الطلاب والموظفين والاحتفاظ بهم ؛ مناخ الحرم الجامعي ومقاييس أخرى لتنوير عمل المجلس. تطوير أدوات التقييم من أجل فهم أفضل للقضايا والجهود المتعلقة بـ DEI.
  • تقديم المشورة للرئيس وقيادة الكلية في جميع الأمور المتعلقة بـ DEI ، بما في ذلك التوظيف والتوظيف ، ونجاح الموظف ، والاحتفاظ بالطلاب ونجاح الطلاب ، والخدمات ، والبرمجة ، والمناخ ، والشراكات مع وكالات المجتمع ، وغيرها.
  • تقديم المشورة لقيادة الكلية فيما يتعلق بالمبادرات الجارية والجديدة التي لديها القدرة على إنشاء مجتمع حرم جامعي أكثر تنوعًا وشمولية.
  • تقديم المشورة والمشورة لقيادة الكلية ، ودعم الجهود على مستوى الكلية لتوظيف أعضاء هيئة التدريس والموظفين والاحتفاظ بهم وترقيتهم من مجموعات سكانية متنوعة وممثلة تمثيلا ناقصا بحيث يعكس تنوع الموظفين تنوع الطلاب ؛ وبالمثل ، دعم الجهود لضمان أن يعكس تنوع الطلاب تنوع مقاطعة هدسون.
  • الاستماع وإشراك مجتمع الكلية ، ومجموعات الحوكمة التشاركية ، في تعزيز بيئة من المسؤولية المشتركة والمساءلة لتطوير وتنفيذ الخطة الإستراتيجية للتنوع والإنصاف والشمول ، وخطط عمل DEI اللاحقة.
  • قيادة ودعم الجهود المبذولة لتقييم مناخ الحرم الجامعي بشأن القضايا المتعلقة بـ DEI ، وتقديم الاقتراحات والمقترحات لمعالجة المخاوف المناخية.
  • روج بنشاط واحتفل بثقافة تقدر DEI. دعم التطوير المهني المستمر لموظفي الكلية ، والفرص التعليمية للطلاب فيما يتعلق بـ DEI.
  • دعم الجهود على مستوى الكلية لتعزيز نجاح الطلاب مع التركيز بشكل خاص على فجوات الإنجاز والإنصاف داخل مجتمعات طلابية محددة.
  • دعم المبادرات على مستوى الكلية لمعالجة قضايا انعدام الأمن الغذائي والتشرد وقضايا محددة تهم الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والمهاجرين.
  • تعزيز الكفاءة الثقافية ، والتنمية الشخصية بين الثقافات والتي يتم دعمها بشكل أفضل في مناخ يحترم الاختلافات ويوفر الشعور بالانتماء والاندماج في جميع أنحاء مجتمع الكلية.
  • تخطيط وتنفيذ ودعم الأنشطة والأحداث التي تزيد من الوعي بالقضايا المتعلقة بالتنوع ، وتوفر فرصًا أكبر للأفراد للتفاعل حول قضايا التنوع.
  • الاعتراف رسميًا وعلنيًا بالطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين وأعضاء المجتمع الذين يساهمون في ثقافة التنوع والمساواة والاندماج في كلية مجتمع مقاطعة هدسون.
  • دعم وإبراز الجهود الناجحة لتعزيز النجاح الأكاديمي والحياتي لهيئة طلابية متنوعة.
  • ضع في اعتبارك فعالية إنشاء مكتب التنوع والإنصاف والشمول في HCCC ، وقدم توصيات لقيادة الكلية.

يمثل PACDEI على نطاق واسع مجتمع HCCC ويعكس تنوع طلابها. تشمل العضوية الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين و Trusteed وأعضاء مجلس إدارة المؤسسة وممثلي المجتمع. يتم تعيين أعضاء المجلس والمسؤولين من قبل الرئيس بالتشاور مع مجلس الأمناء ، ومجلس الكلية ، والمجلس التنفيذي للرئيس ، ورابطة الطلاب الحكوميين ، و Phi Theta Kappa ، وأعضاء المجتمع الآخرين. يدعو الرئيس الترشيحات ، بما في ذلك الترشيحات الذاتية ، للعضوية. سيخدم أعضاء المجلس لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد باستثناء مجلس الكلية وممثلي الطلاب الذين سيعملون لمدة عام واحد.

سيعين مجلس الكلية (ACC) اثنين من ممثلي ACC للعمل كأعضاء دائمين في PACDEI. سيقدم ممثلو لجنة التنسيق الإدارية تقارير إلى لجنة التنسيق الإدارية بشأن أنشطة المجلس ويعملون كمنسقين تابعين للجنة التنسيق الإدارية لإدماج عمل كلتا المنظمتين حسب الاقتضاء ، بما في ذلك البحث واقتراح توصيات لجنة التنسيق الإدارية المتعلقة بالحوكمة المتعلقة بخطة عمل الكلية والأهداف والمبادرات السنوية. . سيقوم مجلس الأمناء بتعيين ممثل وصي ، وسيقوم كل من رابطة الطلاب الحكوميين وفرع HCCC في Phi Theta Kappa بتعيين ممثل واحد للطلاب.

الأعضاء الحاليون في PACDEI

إريك أدامسونأستاذ مساعد، اللغة الإنجليزية
عون علي خريجة كلية المجتمع في هونج كونج
أنيتا بيل، مدير مسارات القوى العاملة
ليزا بوجارت مدير مكتبة الحرم الجامعي لشمال هدسون
جوناثان كابريرا مدرس العدالة الجنائية
جوزيف كانيجليا، المدير التنفيذي، حرم نورث هدسون
سيزار كاستيلو منسق السلامة والأمن
دكتور ديفيد كلاركعميد شؤون الطلاب 
الدكتور كريستوفر كودي مدرس تاريخ
شارون داتري, مدرس، إدارة الأعمال 
كلوديا ديلجادوأستاذ، أساسيات الرياضيات الأكاديمية 
جوزيفا فلوريس، خريجة كلية المجتمع في هونج كونج
القس بوليفار فلوريسنائب رئيس تحالف نيوجيرسي للقساوسة والوزراء اللاتينيين
اشلي فلوريس خريجة كلية المجتمع في هونج كونج
كارين جالي أستاذ مساعد لغة انجليزية 
ديانا جالفز المدير المساعد، الحرم الجامعي شمال هدسون
باميلا جاردنر، أمين صندوق HCCC  
فيرونيكا جيروسيمو, مساعد العميد، الحياة الطلابية والقيادة
جوشوا جرينباوم، طالب في كلية المجتمع في هونج كونج
كيري هيرنانديزخريجة HCCC ومساعدة مركز الطلاب، الحياة الطلابية والقيادة
الدكتور غابرييل هولدر، مدرس، الفوترة والترميز الطبي
الدكتور فلويد جيتر، كبير مسؤولي التنوع، مكتب التنوع والشمول في جيرسي سيتي
دكتور داريل جونزنائب الرئيس للشؤون الأكاديمية 
الدكتور آرا كاراكاشيان عميد كلية إدارة الأعمال والطهي والضيافة
آنا كروبيتسكي، نائب رئيس الموارد البشرية
بكاري لي، المحامي، نائب رئيس مجلس أمناء HCCC  
الدكتور كلايف ليأستاذ مساعد، علوم الهندسة 
دانييل لوبيز مدير DEI لخدمات إمكانية الوصول
دكتور خوسيه لويمدير برنامج صندوق الفرص التعليمية
تيانا مالكولم سرطان الكبد الوبائي الخريجة
رافي مانجيكيان, مدرس كيمياء
اشلي ميدرانو، طالب في كلية المجتمع في هونج كونج
أمالا أوجبورنخريجة كلية المجتمع في هيوستن ومديرة تطوير أعضاء هيئة التدريس والموظفين 
الدكتورة أنجيلا باك أستاذ مساعد، التربية 
تيجال باريخمساعد مدير برنامج صندوق الفرص التعليمية 
الدكتور يوريس بوجولس، خريج كلية هونج كونج المجتمعية ونائب رئيس التنوع والمساواة والشمول 
دكتور كريستوفر ريبر, رئيس مجلس إدارة HCCC
ماريتزا رييس، المدير المساعد، مركز التحول للبالغين
دورانت ريتشاردز، مدرس التمريض
ميشيل ريتشاردسونالمدير التنفيذي لمؤسسة التنمية الاقتصادية لمقاطعة هدسون 
وارن ريجبي, خريج كلية المجتمع في هونج كونج
الدكتورة باولا روبيرسونمدير مركز التدريس والتعلم والابتكار 
ميرتا سانشيز مساعد نائب الرئيس لشؤون التنوع والمساواة والشمول
شيميا سوبرفيل، طالب في كلية المجتمع في هونج كونج
الدكتورة فاطمة تات أستاذ مساعد الكيمياء
الدكتور كايد ثورمان مدرس ، علم الاجتماع
ألبرت فيلاسكيز، محلل دعم، ITS
ميشيل فيتاليمدير الشؤون الثقافية 
ريتشارد ووكر, المدير المساعد لتدريب DEI
ألبرت ويليامز، منسق برنامج المتدربين
إيلانا وينسلوأستاذ مشارك، إدارة الأعمال 
دكتور بيرل ييروودعميد كلية العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

الهدف # 1 - دعم ثقافة الرعاية الشاملة في HCCC: إنشاء بنية تحتية DEI وتطوير التدريب والبرامج والمبادرات عبر الكلية.

بيان المهمة: وهذه اللجنة الفرعية مكلفة بالتوصية بالبنية التحتية. تطوير وتنسيق برامج DEI وفرص التدريب من أجل تعزيز التنوع والإنصاف والشمول في جميع أنحاء الكلية.

 

الهدف # 2 - نسج المبادئ التوجيهية والممارسات المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول في: ممارسات التوظيف والتعيين ، وسياسات لجنة الفرز ، واعتبارات الترقيات ، وتخطيط التعاقب الوظيفي.

بيان المهمة: تم تكليف هذه اللجنة الفرعية بمراجعة وتقديم توصيات بشأن سياسات التوظيف والتعيين ، وسياسات لجنة الفرز ، وإرشادات الترقيات ، وتخطيط التعاقب من أجل تعزيز ثقافة تتبنى التنوع والإنصاف ومبادئ الإدماج وأفضل الممارسات.

 

الهدف # 3 - إنشاء عمليات واضحة وشفافة للسلامة والأمن والإبلاغ عن الحوادث خالية من التخويف وتحترم السرية.

بيان المهمة: تم تكليف هذه اللجنة الفرعية بمراجعة خدمات وعمليات السلامة والأمن من منظور إجراء تحسينات على الإبلاغ عن الحوادث التي تعزز التنوع والإنصاف والشمول. وستقوم بمراجعة وتقديم المشورة بشأن الممارسات الحالية للإبلاغ عن الحوادث لإجراء تحسينات مستمرة في إنشاء نظام عادل.

 

الهدف # 4 - تعزيز ودعم الجهود التي تخلق العدالة والمجتمع والشعور بالانتماء للطلاب من خلال تعزيز تطورهم الأكاديمي ، والنمو المهني ، والتحول الشخصي.

بيان المهمة: تم تكليف هذه اللجنة الفرعية بمراجعة تجربة الطلاب داخل وخارج الفصل الدراسي لتعزيز تطورهم ونموهم من خلال التوصية وإدخال تحسينات على دورة حياة الطالب بطريقة تعزز التنوع والإنصاف والشمول. سيقوم بمراجعة وتقديم المشورة بشأن الممارسات الحالية لتجربة الطالب لإجراء تحسينات مستمرة في إنشاء نظام عادل.  

 


خارج الصندوق بودكاست - PACDEI

أكتوبر ٢٠٢٠
في هذه الحلقة، ينضم إلى الدكتور ريبر يوريس بوجولس، المدير التنفيذي لحرم نورث هدسون الجامعي وليليزا ويليامز، مديرة تطوير أعضاء هيئة التدريس والموظفين للحديث عن المجلس الاستشاري للرئيس بشأن التنوع والإنصاف والشمول - PACDEI.

معرفة المزيد


 

معلومات الإتصال

مكتب التنوع والإنصاف والشمول
71 شارع سيب - L606
جيرسي سيتي ، نيو جيرسي 07306
كلية مجتمع مقاطعة ديفري هدسون