تلتزم الكلية ومجلس أمنائها ("المجلس") بتوفير بيئة عمل وتعليم خالية من التمييز والمضايقات غير القانونية على أساس الجنس أو التوجه العاطفي أو الجنسي أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو النسب أو السمة الخلوية أو الدموية غير النمطية (AHCBT) أو المسؤولية عن الخدمة في القوات المسلحة للولايات المتحدة أو العقيدة أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الأسرية أو المعلومات الجينية أو رفض الخضوع للاختبارات الجينية أو رفض تقديم المعلومات الجينية أو جنسية ذلك الشخص أو زوج ذلك الشخص أو شركائه أو أعضائه أو ضباطه أو مديريه أو رؤساءه أو وكلائه أو موظفيه أو شركائه التجاريين أو الموردين أو العملاء (يشار إليها مجتمعة باسم "التصنيفات المحمية").
لن تتسامح الكلية مع التمييز أو المضايقة غير القانونية في القبول أو الوصول إلى أو العلاج أو التوظيف في جميع البرامج والأنشطة للطلاب والموظفين، على النحو المبين في العنوان VII من قانون الحقوق المدنية لـ 1964; العنوان السادس من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي يحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي (بما في ذلك اللغة)؛ القسم 504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، الذي يحظر التمييز على أساس الإعاقة ؛ الباب الثاني من قانون الحقوق المدنية بشأن أماكن الإقامة العامة, الباب التاسع من قانون تعديلات التعليم لعام 1972 ، الذي يحظر التمييز على أساس الجنس في البرامج أو الأنشطة التعليمية ؛ قانون التمييز على أساس السن لعام 1975 ، الذي يحظر التمييز على أساس السن ؛ و لائحة وزارة الأمن الداخلي الأمريكية رقم 6 CFR الجزء 19 ، الذي يحظر التمييز على أساس الدين في برامج الخدمة الاجتماعية، بما في ذلك أي لوائح ومبادئ توجيهية اتحادية أو خاصة بالولاية أو المقاطعة والتي قد يتم تعديلها من وقت لآخر. ينبغي الإبلاغ فورًا عن أعمال أو حوادث التحرش غير القانوني. للاتصال بمسؤولي الامتثال المعينين، يرجى الرجوع إلى المعلومات المذكورة أدناه.
منسق العنوان التاسع:
يوريس بوجولس، نائب الرئيس لشؤون التنوع والإنصاف والشمول، إد.د.
(201) 360-4628
ypujolsFreeHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
القسم 504/منسق المرافق من الباب الثاني:
دانييل لوبيز، مديرة التنوع والإنصاف والشمول لخدمات إمكانية الوصول
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
ستقوم الكلية بالتحقيق في جميع التقارير المتعلقة بالتحرش غير القانوني. يُحظر الانتقام من أي شخص يتخذ إجراءات لمعارضة التمييز، أو تقديم تقرير، أو شكوى، أو المشاركة في التحقيق في شكوى. سيخضع انتهاك هذه السياسة لإجراءات تأديبية تصل إلى وتتضمن إنهاء العمل أو الإبعاد من الحرم الجامعي. أولئك الذين ينتهكون هذه السياسة يخاطرون أيضًا بالمسؤولية القانونية الشخصية.
يفوض مجلس الإدارة إلى الرئيس مسؤولية وضع الإجراءات والمبادئ التوجيهية لتنفيذ هذه السياسة. سيضمن مكتب الموارد البشرية الامتثال لهذه السياسة في جميع الإجراءات المتعلقة بالموظفين.
انقر هنا لعرض جميع HCCC Policies and Procedures