تحصل كلية مجتمع مقاطعة هدسون على جائزة INSIGHT Into Diversity 2021 للتميز في التعليم العالي في التنوع (HEED)
22 سبتمبر 2021
HCCC واحدة من ثماني كليات مجتمعية فقط في البلاد تحصل على هذا التكريم الوطني.
22 سبتمبر 2021 ، جيرسي سيتي ، نيوجيرسي – حصلت كلية مجتمع مقاطعة هدسون (HCCC) على جائزة التميز في التعليم العالي في التنوع (HEED) لعام 2021 من نظرة على التنوع مجلة، أقدم وأكبر منشور يركز على التنوع في التعليم العالي. تُمنح الجائزة السنوية للكليات والجامعات في الولايات المتحدة التي تُظهر التزامًا متميزًا بالتنوع والشمول. تعد جامعة HCCC واحدة من ثماني كليات مجتمعية فقط من بين 101 كلية حائزة على الجوائز.
وقال رئيس كلية هوارد جونسون المجتمعية الدكتور كريستوفر م. ريبر: "يعد هذا التقدير الوطني المهم نقطة فخر أخرى أصبحت ممكنة بفضل قيادة ودعم مجلس أمناء الكلية، والمشاركة والتفاني المتميز والمساهمات من قبل عائلة كلية هوارد جونسون المجتمعية بأكملها".
"تتكون عملية جائزة HEED من تطبيق شامل ودقيق يتضمن أسئلة تتعلق بتجنيد الطلاب والموظفين والاحتفاظ بهم - وأفضل الممارسات لكليهما، ودعم القيادة المستمر للتنوع، والجوانب الأخرى للتنوع والشمول في الحرم الجامعي"، قالت لينور بيرلشتاين، ناشرة نظرة على التنوع مجلة. "نحن نتبع نهجًا تفصيليًا لمراجعة كل طلب لتحديد من سيتم اختياره كمتلقي لجائزة HEED. معاييرنا عالية، ونحن نبحث عن المؤسسات التي يتم فيها دمج التنوع والشمول في العمل الذي يتم إنجازه كل يوم عبر الحرم الجامعي.
تم تصوير طلاب كلية مجتمع مقاطعة هدسون في حفل تعريفي لفرع الكلية من سيجما كابا دلتا، جمعية الشرف الإنجليزية الوطنية للكليات التي تستمر مدتها عامين.
تخدم كلية مجتمع مقاطعة هدسون واحدة من أكثر المجتمعات تنوعًا عرقيًا وعنصريًا في الولايات المتحدة. في عام 2019، أنشأ الدكتور ريبر المجلس الاستشاري للرئيس بشأن التنوع والإنصاف والشمول (PACDEI)، وهو فريق مكون من 40 طالبًا وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والخريجين والأمناء وأعضاء المجتمع الخارجيين. وقد لعبت PACDEI، من خلال التعاون والشراكات، دورًا أساسيًا في التطوير العضوي لمناخ مؤسسي شامل. في وقت إنشاء PACDEI، قامت كلية HCCC بإدارة مسح مناخي على مستوى الكلية. أبلغت نتائج الاستطلاع عن تطوير أربعة أهداف شاملة للتنوع والإنصاف والشمول (DEI) والتي كانت بمثابة الأساس لخطة عمل DEI الشاملة لـ PACDEI. تتشابك أهداف DEI هذه في بيانات المهمة والرؤية والقيم المحدثة للكلية، وأهداف مجلس الأمناء، والخطة الأكاديمية الرئيسية، والخطة الإستراتيجية 2021-24، وخطة عمل نجاح الطلاب.
وفي يوليو، أنشأت الكلية مكتب HCCC للتنوع والإنصاف والشمول، وتم تعيين يوريس بوجولز نائبًا لرئيس الكلية الأول للتنوع والإنصاف والشمول. بالإضافة إلى قيادة ودعم مكتب التنوع والإنصاف والشمول - والذي يتضمن أيضًا خدمات إمكانية الوصول والشؤون الثقافية والإشراف على عمليات الباب التاسع - يتولى السيد بوجولز مهمة تعزيز مناخ مؤسسي يحتضن الاختلافات ويحتفل بها بينما يدعم العدالة والمساواة. الممارسات والسياسات والإجراءات الشاملة في جميع الأنشطة لجميع أفراد المجتمع. يتضمن ذلك العمل مع مختلف مكاتب وأقسام HCCC لوضع إرشادات وممارسات للتوظيف والتعيين، وسياسات لجنة الفحص، واعتبارات الترقية، وتخطيط التعاقب؛ إنشاء عمليات واضحة وشفافة للسلامة والأمن والإبلاغ عن الحوادث تكون خالية من الترهيب وتحترم السرية؛ وبناء المجتمع والشعور بالانتماء للطلاب من خلال تعزيز تطورهم الأكاديمي والنمو المهني والتحول الشخصي.
صرح السيد بوجولس قائلاً: "ستعمل هذه الأنشطة على تعزيز وتوسيع الثقافة المؤسسية التي يتم فيها الاحتفاء بكل شخص، وتشجيع كل صوت للمساهمة في تشكيل مناخنا المؤسسي، ويتم غرس عقلية المساواة ودمجها في كل جزء من الكلية".
تم اختيار HCCC أيضًا لتلقي جائزة العدالة لعام 2021 من رابطة أمناء كليات المجتمع (ACCT) لشمال شرق الولايات المتحدة. سيتم تقديم هذه الجائزة في 14 أكتوبر 2021، في الساعة 52nd مؤتمر قيادة ACCT السنوي في سان دييغو، كاليفورنيا.
يمكن العثور على معلومات كاملة عن كلية مجتمع مقاطعة هدسون على الموقع www.hccc.edu. تتوفر معلومات إضافية حول جائزة HEED لعام 2021 على Insightintodiversity.com.