تسمية كلية مجتمع مقاطعة هدسون باسم "الكلية العظيمة لعام 2022 للعمل بها"
26 سبتمبر 2022
HCCC هي واحدة من 22 كلية فقط مدتها سنتان في الولايات المتحدة ، والكلية الوحيدة في نيوجيرسي التي حصلت على هذا الشرف.
26 سبتمبر 2022 ، جيرسي سيتي ، نيوجيرسي - تم اختيار كلية مجتمع مقاطعة هدسون (HCCC) كواحدة من أفضل الكليات في البلاد للعمل بها ، وفقًا لبرنامج Great Colleges to Work For®. تم تكريم الكلية لتميزها في التطوير المهني. الحكم المشترك؛ خبرة أعضاء هيئة التدريس. التنوع والشمول والانتماء ؛ والثقة في القيادة العليا.
قال رئيس كلية هوارد جونسون المجتمعية الدكتور كريستوفر ريبر: "إن هذا التكريم له معنى خاص لأنه تم منحه بناءً على نتائج استبيان جمع بيانات التوظيف وسياسات مكان العمل، والأهم من ذلك استطلاع رأي تم إجراؤه لأعضاء هيئة التدريس والإداريين والموظفين المحترفين". "كانت ملاحظات الموظفين السرية هي العامل الأساسي في حصول كلية هوارد جونسون المجتمعية على هذا التقدير".
يعد برنامج Great Colleges to Work For® أحد أكبر برامج الاعتراف بمكان العمل وأكثرها احترامًا في الولايات المتحدة. يستخدم البرنامج عملية من جزأين لتقييم الكليات التي تحصل على أعلى التصنيفات من موظفيها فيما يتعلق بممارسات وسياسات مكان العمل. وتشمل هذه استبيان مؤسسة ModernThink للتعليم العالي ، واستبيان ModernThink للتعليم العالي الذي تم فحصه من قبل لجنة من خبراء التعليم العالي. هذا العام ، شاركت 212 مؤسسة في البرنامج ، بما في ذلك 130 مؤسسة لمدة أربع سنوات و 82 مؤسسة لمدة عامين. تم الاعتراف بثمانية وستين مؤسسة باعتبارها 2022 Great College to Work For® ، بما في ذلك 46 مؤسسة لمدة أربع سنوات و 22 مؤسسة لمدة عامين. HCCC هي الكلية الوحيدة في نيو جيرسي التي يتم تكريمها بهذا التقدير.
يحتفل خريجو كلية مجتمع مقاطعة هدسون لعام 2022 في تمارين التخرج.
تضم كلية HCCC 18,000 طالب بدوام كامل وجزئي، كما تضم ما يقرب من 1,000 موظف، 40٪ منهم طلاب سابقون. قالت آنا كروبيتسكي، نائبة رئيس كلية HCCC للموارد البشرية، إنه عندما بدأ الدكتور ريبر رئاسته في عام 2018، ركز على المناخ والثقافة والمجتمع، ومعالجة الروح المعنوية والرواتب، وتطوير علاقات أكثر ثقة بين الإدارة وجميع الموظفين.
افتتح الدكتور ريبر اجتماعات مجلس المدينة الشهرية وعقدها ويوفر منصات أخرى لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب للتعرف على التطورات الأخيرة في HCCC والمشاركة في الحوار مع قادة الكلية وبعضهم البعض. "لقد مكّن هذا أعضاء مجتمع الكلية من تطوير علاقات عمودية مع الزملاء ، مما أدى بدوره إلى العديد من أوجه التعاون والشراكات والتحالفات داخل الكلية ومع شركاء المجتمع الخارجيين ،"
ذكرت السيدة كروبيتسكي.
في بداية فترة عمل الدكتور ريبر ، طور أيضًا علاقات تعاون مع كل وحدة من وحدات المفاوضة الجماعية الأربع في الكلية: الاتحاد المهني ، والرابطة الأكاديمية الإدارية ، واتحاد أعضاء هيئة التدريس المساعد ، واتحاد موظفي الدعم. أدى الشعور الجديد بالزمالة والتعاون إلى عقود جديدة مدتها ثلاث سنوات لجميع وحدات المفاوضة الجماعية الأربع التي تمت الموافقة عليها بشكل مدوي في مايو من هذا العام من قبل مجلس أمناء HCCC.
في عام 2019 ، أنشأ الدكتور ريبر مجلس الرئيس المعني بالتنوع والإنصاف والشمول (PACDEI). يتكون المجلس من أكثر من 40 عضوًا من مجتمع HCCC - الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين وأعضاء المجتمع الخارجيين الذين يعملون معًا لتعزيز بيئة ترحيبية ومتنوعة ومنصفة وشاملة تحتضن وتحتفي بالقيم المشتركة بين جميع الفئات المستهدفة.
كان أحد المشاريع الأولى التي نفذها PACDEI هو مسح مناخ التنوع والإنصاف والشمول (DEI) الذي تم توزيعه على مجتمع الكلية بأكمله. شكلت ردود أكثر من 800 فرد - طلاب وأمناء وأعضاء هيئة تدريس وموظفون وإداريون - الأساس لتطوير أربعة أهداف رئيسية: (1) دعم ثقافة رعاية شاملة في HCCC ، بما في ذلك البنية التحتية لـ DEI والتدريب والبرامج والمبادرات عبر الكلية؛ (2) نسج التنوع والمساواة والإرشادات وأفضل الممارسات في ممارسات التوظيف والتعيين وسياسات لجنة الفرز والاعتبارات الترويجية وتخطيط التعاقب لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والإداريين الأكثر تنوعًا ؛ (3) إنشاء عمليات واضحة وشفافة للسلامة والأمن والإبلاغ عن الحوادث خالية من التخويف وتحترم السرية ؛ و (4) بناء المجتمع والشعور بالانتماء للطلاب من خلال تعزيز تطورهم الأكاديمي ، والنمو المهني ، والتحول الشخصي. في صيف عام 2021 ، أنشأت HCCC مكتب التنوع والمساواة والشمول ، وعينت النائب الأول للرئيس لتلك المنطقة ، وتقدم تقاريرها إلى الرئيس كعضو في مجلس وزراء الكلية.
لدعم التزام الكلية بجلب الرواتب إلى معدل السوق بمرور الوقت ، شاركت HCCC في دراسة لمدة عامين بواسطة Evergreen Solutions، LLC لتقييم وتحديث أنظمة التعويض والتصنيف من أجل المساعدة في ضمان حقوق الملكية الداخلية والخارجية. بحلول كانون الأول (ديسمبر) 2021 ، عممت الكلية توصيات الدراسة على قيادة الاتحاد ومجتمع الكلية بشكل عام. غرد أحد موظفي HCCC: "استأجرت مؤسستي شركة للقيام بدراسة التعويض والتصنيف وقدمت التقرير بالكامل ، مع جميع التوصيات ، للجمهور لمجتمع الكلية. هذه هي الطريقة التي تصمم بها الشفافية ".
يعتقد الدكتور ريبر أن الكلية نجحت في دعم الطلاب إلى حد كبير لأن HCCC تدعم التطوير المهني ونجاح أعضاء هيئة التدريس والموظفين. تقدم HCCC عرضًا شاملاً لفرص التطوير المهني بما في ذلك المشاركة في برنامج "التدريس في المجتمع أو الكلية التقنية" من خلال المعهد الوطني للموظفين والتطوير التنظيمي (NISOD) ؛ تقديم ورش عمل يوم التطوير المهني ؛ استضافة المؤتمر المساعد السنوي لأعضاء هيئة التدريس ؛ تنظيم وعقد يوم الخدمة الجامعية والدعوة في كل خريف وربيع ؛ تطوير وتقديم كلية كلية Orientation؛ إتاحة التدريب لشهادة اتحاد الكليات والجامعات (ACUE) ، وشهادة التنوع والشمول في E-Cornell ، وتدريب Title IX لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب ؛ وتقديم ما يصل إلى 9,000 دولار سنويًا لكل موظف بدوام كامل للمشاركة في تحقيق الاعتماد المعتمد وأنشطة التطوير المهني.
تتيح HCCC أيضًا لأعضاء هيئة التدريس والموظفين حضور المؤتمرات وورش العمل والمعاهد شخصيًا ، والمشاركة في ندوات عبر الإنترنت تستضيفها Achieving the Dream ، ورابطة أمناء كليات المجتمع (ACCT) ، والرابطة الأمريكية لكليات المجتمع (AACC) ، و NISOD ، الرابطة الإسبانية للكليات والجامعات (HACU) ، جمعية Phi Theta Kappa الدولية الشرفية ، الرابطة المهنية للكليات والجامعات (CUPA) للموارد البشرية ، رابطة موظفي الكليات الأمريكية ، المؤتمر الوطني حول العرق والعرق في التعليم العالي ، وغيرها الكثير.
كتب الموظف الذي تم تكريمه لمدة عشرين عامًا من الخدمة في HCCC يشكر الكلية على إحياء ذكرى هذا الإنجاز بلوحة خاصة ودبوس: "أردت أن أشكر الجميع من أعماق قلبي. لقد أحببته حقًا ، وقد جعلني أشعر بالفخر لكوني موظفًا في الكلية وأخبرني أن كل سنوات الخدمة هذه تحظى بتقدير إدارة كلية مقاطعة هدسون المجتمعية ومجلس الأمناء. كان علي فقط أن أخبرك بمدى امتناني لكوني جزءًا من HCCC ".