يعمل المجلس الاستشاري لرئيس كلية مقاطعة هدسون المجتمعية حول التنوع والإنصاف والشمول على تعزيز الحوار الهادف ، ويعمل كنموذج وطني
30 سبتمبر 2020
30 سبتمبر 2020 ، جيرسي سيتي ، نيوجيرسي - عندما أنشأ رئيس كلية مجتمع مقاطعة هدسون (HCCC) الدكتور كريس ريبر المجلس الاستشاري للرئيس المعني بالتنوع والإنصاف والشمول (PACDEI) في الخريف الماضي ، لم تكن هناك طريقة للتنبؤ بالدور المهم للغاية الذي ستلعبه خلال الأوقات الصعبة لعام 2020 .
تقع كلية Hudson County Community College في واحدة من أكثر المناطق تنوعًا عرقيًا في الولايات المتحدة ، وقد وُلدوا في 119 دولة ويتحدثون 29 لغة مختلفة. تم تكريم الكلية بجوائز وطنية لتحقيق المساواة في برامجها وخدماتها التعليمية - وفي إدارة وتقديم تلك البرامج والخدمات - بما في ذلك جائزة التميز من الجمعية الأمريكية لكليات المجتمع (AACC) لعام 2015 لتعزيز التنوع ، و رابطة أمناء كلية المجتمع (ACCT) 2016 جائزة شمال شرق الإنصاف الإقليمي. بالإضافة إلى ذلك ، صنف مشروع تكافؤ الفرص لعام 2017 HCCC ضمن أفضل خمسة في المائة من 2,200 مؤسسة للتعليم العالي في الولايات المتحدة لدعم الحراك الاقتصادي والاجتماعي للطلاب.
"عندما نسأل الطلاب عن سبب اختيارهم للدراسة في كلية مجتمع مقاطعة هدسون، فإنهم يجيبون دائمًا تقريبًا بأن ذلك يرجع إلى تنوعنا"، كما قال الدكتور ريبر. "إن هذا التنوع، وتعدد الثقافات الجماعية في مجتمعنا، وتجارب الحياة، والمهارات والتطلعات، هي القيم والسمات التي تمكننا من أن نكون أعضاء منتجين ومهتمين في مجتمعنا. نحن جميعًا فخورون بالاختلافات التي نتقاسمها، والتي تشكل الأساس للتعليم الذي يغير الحياة ويحولها والذي نقدمه والحراك الاجتماعي الذي نقدمه للمجتمعات التي نخدمها".
تم تأسيس PACDEI لتطوير مستويات جديدة من الفهم والوصول. قال يوريس بوجولز، المدير التنفيذي لـ HCCC في حرم نورث هدسون، والذي يرأس PACDEI بالاشتراك مع ليليسا ويليامز، مديرة تطوير أعضاء هيئة التدريس والموظفين في HCCC: "بدأ الرئيس ريبر PACDEI للبناء على نقاط القوة في الكلية وتحريك مجتمع الكلية ليصبح أكثر شفافية وشمولاً".
منذ البداية ، تبنى مجتمع الكلية بأكمله HCCC PACDEI. تم إنشاء المجلس الاستشاري من 38 عضوًا - الطلاب وأعضاء المجتمع وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والإداريين وأمناء HCCC Bakari J. Lee ، Esq. وباميلا غاردنر - الذين بدأوا جميعًا بحماس في العمل لتحقيق مهمة PACDEI وتحقيق التهم التي حددها الرئيس والأمناء.
كان أحد المشاريع الأولى التي تم الاضطلاع بها هو مسح مناخ التنوع والإنصاف والشمول (DEI) الذي تم توزيعه على مجتمع الكلية بأكمله. شكلت ردود أكثر من 800 فرد - الطلاب والأمناء وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والإداريين - الأساس لتطوير ثلاثة أهداف رئيسية:
(1) دعم ثقافة رعاية شاملة في HCCC ، بما في ذلك البنية التحتية لـ DEI والتدريب والبرامج والمبادرات عبر الكلية ؛
(2) نسج مبادئ توجيهية بشأن التنوع والإنصاف والشمول وأفضل الممارسات في ممارسات التوظيف والتعيين ، وسياسات لجنة الفرز ، والاعتبارات الترويجية ، وتخطيط التعاقب ؛ و،
(3) إنشاء عمليات واضحة وشفافة للسلامة والأمن والإبلاغ عن الحوادث خالية من التخويف وتحترم السرية.
تقوم ثلاث لجان فرعية بوضع توصيات لتحقيق هذه الأهداف بدعم كامل من الدكتور ريبر ، نائب الرئيس التنفيذي لـ HCCC ونائب رئيس الجامعة ، الدكتور إريك فريدمان ، وفريق قيادة الكلية بالكامل.
أطلق الرئيس ريبر مبادرة PACDEI للبناء على نقاط القوة بالكلية وتحريك مجتمع الكلية ليصبح أكثر شفافية وشمولية
هذا الدعم يميز HCCC PACDEI. صرحت ليليسا ويليامز قائلة: "إن قبول الأمناء والرئيس والقيادة العليا للكلية فريد من نوعه في برامج التنوع والإنصاف والشمول". "نتيجة لذلك ، يلعب جميع أعضاء مجتمع HCCC - بما في ذلك أعضاء هيئة التدريس وأمناء المكتبات والمطبعة والتسويق والرابطة الطلابية الحكومية وغيرها الكثير - دورًا في العمل على تعزيز وضمان نجاح PACDEI."
على مدار العام الماضي ، اجتمع أعضاء PACDEI كل شهر ، وإن كان ذلك تقريبًا منذ أبريل. نتيجة للوفيات المأساوية لجورج فلويد وبريونا تايلور وأحمد أربري وآخرين ، استضافت PACDEI منتديات مفتوحة لمناقشة التوترات العرقية في المجتمع والأمة والعالم. تضمنت هذه الندوة "محادثة كتاب" متعددة الأسابيع تضمنت مناقشة حول أفضل الكتب مبيعًا في نيويورك تايمز ، White Fragility: لماذا يصعب على الأشخاص البيض التحدث عن العنصرية ، بقيادة مدير مركز HCCC للتعليم والتعلم والابتكار ، د. بولا روبرسون. كانت هناك ندوات حول "الطلاب في الحركة" و "المحادثات مع رجال هدسون" ، ونصب تذكارية افتراضية تكريما لزعيم الحقوق المدنية الراحل جون روبرت لويس ، والقاضي المساعد بالمحكمة العليا الأمريكية والمدافعة عن الحقوق الدستورية روث بادر جينسبيرج.
كانت هناك أيضًا عروض تقديمية افتراضية تؤكد على أهمية التصويت ، بعنوان "أسطورة خرق التصويت" و "أهمية مشاركة الناخبين: تأملات تاريخية" و "فوتو لاتينو". سلسلة جديدة من المتحدثين مع الأستاذة Raffaella Pernice ، الأستاذة Raffaella Pernice من HCCC STEM ، توفر فرصًا لأفراد المجتمع لتبادل الخبرات والنصائح الشخصية والمهنية. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم HCCC PACDEI ، بالشراكة مع Anne Frank Center USA ، "Anne Frank: A Private Photo Album" مع جولات افتراضية لصور عائلية نادراً ما تُشاهد من قبل والد آن ، أوتو فرانك.
يقوم PACDEI أيضًا بتخطيط وتنظيم واستضافة ورش عمل جديدة ، وتدريب على التنوع والشمول ، وبرامج تتناول الأحداث الجارية وقضايا العنصرية المنهجية ، ووحشية الشرطة ، والظلم الاجتماعي ، وبناء المزيد من التفاهم داخل الكلية وفي جميع أنحاء مقاطعة هدسون.
"أنا ممتن لكوني أحد أمناء كلية مجتمع مقاطعة هدسون لأن الإدارة والطلاب وأصحاب المصلحة يدركون أهمية مجتمع جامعي متنوع وعادل وشامل"، قال أمين الكلية جاردنر. "مع تقدمنا خلال هذا الوقت من عدم اليقين والكثير من الاضطرابات الاجتماعية، ستضمن PACDEI بقائنا على المسار الصحيح بموجب الأهداف المشتركة للعمل معًا واحترام بعضنا البعض. سنستمر في قبول ودعم ورعاية بعضنا البعض كأعضاء متساوين في المجتمع. هذا يحدث في كلية مجتمع مقاطعة هدسون!"
أعادت برمجة HCCC PACDEI تنشيط مشاركة المجتمع ، وتشارك ائتلافات وزراء الأمريكيين الأفارقة واللاتينيين في مقاطعة هدسون مع PACDEI لتحسين الوصول إلى المعلومات ، والمساعدة في تعزيز التحصيل التعليمي ، والحراك الاجتماعي والاقتصادي الصاعد لسكان المنطقة ، وتحقيق الشفاء. من خلال توفير منصات للمجتمع للتعبير عن تفكيرهم وشغفهم وتفانيهم في قضايا التنوع والإنصاف والشمول.
في الآونة الأخيرة ، قدم الدكتور ريبر والسيد بوجولز والسيدة ويليامز مؤتمرًا في جامعة نيوجيرسي سيتي (NJCU) ، وتم اختيار PACDEI مؤخرًا ليكون بمثابة موقع تعليمي تجريبي لبرنامج الدكتوراه في قيادة كلية المجتمع بجامعة نيو جيرسي. بالإضافة إلى ذلك ، طلبت شبكة نجاح الطلاب المشهود لها وطنياً ، تحقيق الحلم (ATD) ، من HCCC PACDEI مشاركة عملها مع الكليات الأخرى الأعضاء في ATD.
صرح لي نائب رئيس مجلس أمناء HCCC قائلاً: "أنا فخور جدًا بالعمل الذي تقوم به كلية مجتمع مقاطعة هدسون في مجالات التنوع والمساواة والشمول". "من المهم للغاية ، لا سيما في ضوء هذه الحوادث الأخيرة للظلم العنصري على خلفية COVID-19 ، أن نجد طريقة لف أذرعنا حول الأشخاص الأكثر تضررًا منا بهذه القضايا وإيجاد مسار جماعي للمضي قدمًا . تثبت HCCC أنها ضوء إرشادي في هذه المسيرة إلى الأمام ".
كان PACDEI في قلب مؤتمر الخريف السنوي الأخير للجنة تنسيق الكابلات الدولية ، والذي كان موضوعه ، "التنوع مهم: اتخاذ الإجراءات". كان المتحدث الرئيسي في هذا الحدث هو دوج ميلفيل ، كبير مسؤولي التنوع في شركة TBWA \ North America ، التي اختارت شركة Fast Company واحدة من أكثر الشركات ابتكارًا في العالم في عامي 2019 و 2020. يعمل السيد ميلفيل مع مجموعة وكالات أمريكا الشمالية بشأن جهود التنوع عبر علاقات المواهب والثقافة والموردين المبدعين.
"كمجتمع، سنعمل على إيجاد طريق للمضي قدمًا. وسنستمر في العيش والتنفس وفقًا لقيم الكرامة الإنسانية والاحترام أثناء التعلم والتدريس والعمل"، قال الرئيس ريبر. "خريجونا هم مستقبلنا، وهم يجسدون هذه القيم والالتزام بخدمة المجتمع. ومن خلال مهمة HCCC وأفراد مجتمعنا، سنساهم في التغيير الإيجابي ومستقبل أكثر إشراقًا".
يمكن الحصول على معلومات إضافية حول HCCC PACDEI عن طريق البريد الإلكتروني كلية باكديفري هدسون بمقاطعة المجتمع.